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2023年最新劳动合同法
劳动法2023年新
规定离职补偿
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
劳动法2023年新
规定
合同
到期补偿
答:
1. 劳动合同到期后,用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法2023年新
规定辞退补偿最高年限
答:
根据
2023年
的
新劳动法
规定,辞退补偿的最高年限为十二年。在计算经济补偿时,将根据劳动者在单位工作的年限支付,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年,将按一年计算补偿;如果不足六个月,则支付半个月工资的补偿。若劳动者的月工资高于所在市公布的上一年度职工...
劳动法2023年新
规定辞退补偿2n
答:
法律
主观:用人单位辞退员工需要补偿的情形包括用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳动法2023年新
规定辞职工资怎么算
答:
一、
劳动法
规定试用期辞职工资怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放给你。《
劳动合同法
》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动法2023年新
规定裁员补偿
答:
我国《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
工作十年以上
劳动法
有什么规定
2023
答:
在
2023年
,根据劳动法规定,员工在同一用人单位连续工作满十年以上,享有的特殊劳动权利包括:1. 有权要求与用人单位签订无固定期限
劳动合同
。这意味着员工与用人单位之间不再有明确的终止日期,除非出现
法律
规定的解除合同的情形。2. 在经济性裁员过程中,这类员工通常会被优先留用。这保障了资深员工在裁员...
2023年劳动法
拖欠工资规定
答:
2023年
《中华人民共和国
劳动法
》对拖欠工资的规定如下:1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资,劳动行政部门将责令其支付工资报酬及经济补偿,并可要求支付赔偿金。2. 用人单位若拒绝支付劳动者加班工资,劳动行政部门将责令其支付工资报酬及经济补偿,并可要求支付赔偿金。3. 如果用人单位支付给劳动者...
劳动法2023年新
规定辞退补偿多少
答:
对于某些特殊情况,如违反
劳动合同
或涉及劳动争议的辞退,补偿标准可能会有所不同。在这种情况下,补偿可能会根据法院或劳动仲裁机构的裁决进行。因此,具体的补偿数额需要根据个人情况和公司政策来确定。总之,根据劳动法
2023年
的新规定,辞退补偿是一个综合性的考虑,涵盖了员工的工龄、工资、公司政策等多个...
解雇孕妇如何赔偿
2023年最新
规定是什么
答:
公司解雇孕妇应当按照《
劳动合同法
》第四十七条第一款规定的以下标准的双倍计算赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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