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2023年最新合同法
中华人民共和国劳动
合同法2023年新
规定
答:
中华人民共和国劳动
合同法2023年新
规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障,为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管,确保劳动者与用人单位之间的权益平衡;加强对违法用工行为的打击,保护劳动者的合法权益;完善劳动合同解除和终止的规定,确保合法解除劳动关系的程序...
合同法
停薪留职
2023最新
规定
答:
合同法
停薪留职
2023最新
规定如下:1、停薪留职期限一般不超过二年;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;3、停薪留职人员在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
中华人民共和国劳动
合同法2023
答:
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同 ,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条...
2023年
还有
合同法
吗
答:
我国目前是有《劳动
合同法
》的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履...
最新
劳动
合同法
全文
2023新
劳动合同法补偿金
答:
1、
新
劳动
合同法
关于经济补偿金的规定:一、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
劳动法有变!
2023年
8月1日起正式执行!
答:
自
2023年
8月1日起,天津正式实施劳动
合同法
实施细则,为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是,企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同,否则将面临一系列法律风险,包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保,企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。试...
劳动法
2023年新
规定没签劳动
合同
答:
首先,劳动者自工作一个月内,必须签订书面的劳动
合同
,若未签,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳...
劳动法
2023年新
规定
合同
到期补偿
答:
1. 劳动合同到期后,用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。2. 若用人单位不愿续签或要求劳动者降低薪资续签,而劳动者拒绝,劳动者可要求用人单位支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十六条,有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法...
2023最新版
劳动
合同法
有哪些规定?
答:
2017
最新版
劳动
合同法
关于经济补偿金有哪些规定一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、...
个人居间费
2023年新
规定
答:
5、履行方式不明确的,按照有利于实现
合同
目的的方式履行。6、履行费用的负担不明确的,由履行义务一方负担;因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。个人可以做居间人,居间是中介的一种,法律上居间是民事法律行为的一种,收居间费合法。居间人所需费用,通常包括在报酬内,居间活动的费用一般由居间...
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