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2023年禁止退休返聘规定
2023年禁止退休返聘
答:
法律主观:
退休返聘
没有不得超过2年的
规定
,如果当事人退休2年了,仍然可以与用人单位建立劳务关系,签订聘用协议,约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。
2023年退休返聘
法规
答:
退休返聘
协议书范本:甲方(聘用人):乙方(被聘用人):身份证号码:家庭住址及电话号码:丙方:中国科学院海洋研究所根据中科院海洋所关于离退休专业人员返聘的暂行
规定
,在平等自愿的基础上,达成以下合同:一、本合同有效期自年月日起至年月日止。二、在合同期间甲方的责任与义务1.负责提供乙方的返聘费(由丙方统一安排返聘...
2023年禁止退休返聘
是真的吗?
答:
到目前为止还没有听说过此类小道消息,应该是误传的假消息。
退休
后
返聘
工伤如何赔偿
2023
最新
规定
是什么
答:
退休返聘
的员工发生工伤赔偿如下:1、退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内,不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律;2、返聘人员发生工伤的,...
单位辞退员工补偿标准
2023
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
退休返聘
的常见问题
答:
退休返聘
人员与单位之间不属于劳动关系,双方属劳务关系,单位都不需要再为退休返聘员工缴纳社保。 四、退休返聘人员能否享受带薪年休假?答:不享受。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条就
规定
,本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休...
违法辞退员工补偿标准
2023
答:
法律主观:辞退已
退休
的
返聘
劳动者,用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。 已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系,不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。 如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的,按双方约定执行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人...
退休返聘
还要交社保吗
答:
退休人员返聘公司需要交社保吗 各地并未明确强制
规定
受聘单位必须要为
退休返聘
人员缴纳工伤保险,其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除,而上海及中办发〔2005〕9号文件,规定了离退休人员发生工伤可参照执行。 关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题 社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险,故针对此二者进行...
退休返聘
人员用交社保吗?
答:
退休返聘
人员 如果与单位还存在着劳动关系,且社保未缴满至国家
规定
的年限的,应当缴纳 社会保险费 ;如果已经缴满至国家规定的年限的,则不需要再缴纳。 法律客观: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而...
返聘退休
人员是否需要缴纳社保
答:
关于是否为
退休返聘
人员 缴纳社会保险问题社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险,故针对此二者进行分析,1关于工伤保险方面:国务院《 工伤保险条例 》及《江苏省实施办法》中均没有
规定返聘
的离退休人员可以享受工伤待遇。不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。如:《南京市工伤保险实施办法》第29条规定:“...
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