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2024京东为什么降薪这么厉害
京东
副总监以上高管
降薪
10%~20%,此举背后的原因有哪些?
答:
可能是在取得民心,职位越高降得越快
。京东集团的副总监以上的职位,只要是高级管理人员,现在的薪水全部都降低10%~20%,当然职位越高的降低的是越快。这背后的原因可能是取得民心,不裁员,但是
降低工资,加强福利和保障
,确认让每一位老百姓安心。这个决定确实做得很明白,让每个人都有工作,踏踏实实...
京东
又火了!刘强东:高管
降薪
、员工涨薪!还要为德邦员工缴社保_百度知 ...
答:
11月22日,
京东集团
创始人、董事会主席刘强东发布了一封京东全员信,要对员工和高管待遇进行“一升一降”。 信中内容主要包括,自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。同时,刘强东本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。 另一方面,...
高管
降薪
10%-20%,
京东
投入百亿为快递小哥购房!产权是谁的?
答:
是因为很多高管都要被降薪了
,按照刘强东的说法来看,京东的高管基本上是要降薪10%至20%的,而且是采取职位越高降薪程度越高的方式,也就是说京东的一部分超级高管,可能要从很高的年薪上“摔下来”了,
曝
京东
裁员又
降薪
,被裁员工该何去何从?
视频时间 01:45
京东降薪
,阿里巴巴的经营现状如何?马云的状态如何?
答:
它的下滑是因为经营利润方面出现了下降
,而影响这方面利润的是管理销售的费用,还有长期投资出现的一些亏损,但是这些情况并不会给公司带来任何的负面影响。所以现在整个公司的运营状况还是比较好的,而且也没有什么太大的缺陷。马云的状态如何?他现在的状态非常好,都知道他已经退休了,但是他现在处于退而...
京东
物流公积金缴纳比例下调至5% 降本增效成主线
答:
但
京东
总部包括物流、零售、科技、健康等业务板块在内的员工均是12%。 “这波公积金下调,相当于实际全员
降薪
9%左右。” 有物流员工估算。 一名员工对于如此迅速且缺少沟通的变相降薪,感到不满。“在HR的沟通会上,人事的意思是与公司共度难关。整个过程可能也就10分钟宣贯一下。
京东
旗下京喜拼拼裁员 10%-15% ,这次裁员传递出行业哪些信息?
答:
1、互联网行业在收缩规模,互联网企业开始“裁员潮”,已经是事实。从2020年开始的反垄断,到如今的反无序扩张,互联网的政策底还没看到。近日除了
京东
裁员,有赞据说裁员比例更惊人,疑似达到70%,看着这些工牌和电脑,确实有点震撼。有赞这几年发展确实不太顺,市值蒸发90%、没能实现盈利,连副总裁都...
B站、
京东
称裁员为“毕业”,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
公司可能以后会减少一些岗位的工资支出来暗示员工让其离职,如果员工懂得人情世故,大都会在一个月之内提出离职,即使没有提出离职,领导也会在时机成熟的时候找到员工,让他自己写离职申请书。利用
降薪
的方式来让员工离职。有的公司没有正当理由让员工自己提出离职,就采用降低员工工资的办法,逼迫员工离职,...
京东集团
给高管
降薪
是不是违反劳动法
答:
根据劳动法,
降薪
之前要跟相关高管商量,一致协商同意后降薪是合法的。如果未经高管同意,私自降薪是不合法的。
京东
给高管降薪,要跟高管商量,二者达成协议后方可降薪,如果未经高管同意,高管可以起诉。
新一轮大调整!
京东
5天两大高管离职 年内将淘汰10%高管
答:
几年前,刘强东高调宣布高管
降薪
10%,同时,给基础快递小哥缴纳社保等信息后,老王认为:刘强东的目的是想让一些能力跟不上公司发展,人品差的高管主动离职,但没有人主动离职。这下好了,你不主动离职,公司就宣布淘汰10%的高管。这才是治理公司非常好的手段。因为当一家公司开始淘汰高管时,说明领导真...
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