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2024北京裁员补偿上限
北京裁员赔偿
标准
2024
是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,月工资是指劳...
2024
年
裁员补偿
新规定是什么
答:
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
2024
年用人单位辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原...
2024
疫情期间公司
裁员
的
补偿
金如何计算?
答:
1.
裁员补偿
金的计算基于员工在公司的工作年限。每满一年,员工将获得一个月的工资作为经济补偿金。如果员工的工作时间不足一年,但超过六个月,将按一年计算。如果工作时间不足六个月,则支付半个月的工资作为补偿。2. 裁员分为合法裁员和非法裁员,两者的赔偿标准不同。合法裁员是依据《劳动合同法》...
一般劳动法
2024
年新规定辞退
补偿
是怎么样的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位...
2024
年疫情期间辞退员工的
补偿
是多少?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除...
2024
年
裁员补偿
新规定
答:
公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
新劳动法辞退
补偿
标准规定
2024
年有哪些规定?
答:
6. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,经济
补偿
按三倍工资计算,年限最高不超过十二年。7. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。8.
裁员
的经济补偿计算为:一个月提前通知金加工作年限乘以月平均工资,其中月平均工资和工作年限设有
上限
。9. 根据劳动部《违反和解除劳动...
公司辞退员工
补偿
标准
2024
是怎样的?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
2024裁员补偿
标准是怎样的
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、裁员补偿标准...
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