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2024劳动法年假规定最新
劳动法年假规定
答:
劳动法年假规定
如下:一、劳动者连续工作一年以上的,可享有带薪年假。具体年假天数根据工龄长短而定。二、年假的基本条件:劳动者在用人单位连续工作满一年,这是享受带薪年假的前提条件。只有满足这一条件,劳动者才有资格享受相应的年假。这意味着,无论你在一个公司工作多久,只要累计工作满一年,就可以...
关于
年假
的
劳动法规定
答:
且应当是书面证据。带薪年假一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法规定年假
标准
答:
请病假累计4个月以上的。二、用人单位禁止员工休
年假
,有哪些维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、依法向人民法院起诉。
年休假
是法定的,符合条件的员工可以按照法律
规定
的时间享受年休假。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十九条 企业因生产特点不能...
劳动法
关于
年假
的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》关于
年假
的
规定
具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
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