11问答网
所有问题
当前搜索:
2024年涨工资标准表
孕期被辞退赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
离职补偿金的计算公式
答:
- 工作满一年:相当于补偿一个月工资。- 工作不足六个月但超过一年:按一年计算,即补偿一个月工资。- 工作不足六个月:按半个月工资计算。- 最多补偿年限不超过十二年,即使工作时间超过十二年,经济补偿金也不超过十二个月工资。2. 月
工资标准
的计算:以劳动者离职前十二个月的平均工资为标准。...
有了保20年的医疗险,还要买重疾险吗?
答:
2、保费可能涨价 长期医疗险的费率是可以调整的,也就是说长期医疗险是有可能涨价的。具体来说,想涨价要满足以下 4 点:如图所示,长期医疗险什么情况下可以涨价、涨多少,都有明文
规定
。比如开售 3 年内不准涨、赔付率低于 85% 不准涨、每次最多涨 30% 等。虽然不是保险公司想涨就能涨,但...
老板给我
涨工资
了,感谢的话,都能说些什么!
答:
感谢老板给我
涨工资
,这是对我工作和业绩的认可,我会继续努力,再接再厉,争取把工作更好的完成,不辜负领导对我的期待。
工伤十级伤残赔偿
标准
2022年?
答:
工伤十级伤残赔偿
标准
在2022年主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三部分。具体标准如下:一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付,金额为伤者本人7个月的
工资
。这一部分的目的是为了补偿工伤员工因工作受伤导致的收入损失。一次性工伤医疗补助金是在劳动、聘用合同期满终止...
2024年
铁路
工资
改革最新方案解读
答:
1.
2024年
的工资改革文件将对工资结构进行调整,确保工资分配更加合理和公正。文件将基于行业和岗位的调研分析,提出针对性的工资调整方案,确保职工的工资与其工作相称。2. 该改革文件将加大对低收入群体的支持力度,通过提高最低
工资标准
和增加津贴补贴等措施,提升这部分职工的收入水平。3. 工资改革文件...
企业倒闭员工如何赔偿
标准
答:
2、公司欠劳动者的
工资
和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。3、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律、行政法规
规定
应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算:满...
广东省
工资
支付条例第三十九条
规定
的内容是什么
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低
工资标准
的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。因此,如果用人单位没有按上述标准支付劳动者停工、停产期间的工资或生活费,侵犯...
员工试用期离职
工资
发放
规定
答:
1. 员工在试用期内离职,应按实际工作日计算工资,若试用期超过一个月,则工资不得低于当地最低
工资标准
。2. 企业与员工可协商试用期工资及离职补偿,但补偿金额不得低于一个月试用期工资。3. 试用期内未签订劳动合同或未注明试用期的情况下,员工离职有权要求支付全部工资。4. 试用期内员工离职无需...
劳动法
规定
的最低
工资
是什么
答:
劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低
工资标准
:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
24
25
26
27
28
76
其他人还搜