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2024年第一季度工会工作总结
2024年
小学教师年终考核
工作总结
范文
答:
一年来,我积极服从学校领导的分配,主动挑起最苦最累的管理学校伙食的
工作
,及
工会
与少先队工作,除此之外,还担任了五年级的班务和语文教学工作。从不因任务重,太辛苦为由向领导诉一声苦,叫一声累。经过努力,我所带的班级整体风貌有了很大的转变,学生成绩也有所提高。在搞好工作的同时,我还不忘...
2024年
用人单位辞退员工补偿标准是什么?
答:
用人单位辞退员工补偿标准是劳动者在用人单位
工作
每满一年就需要支付一个月的经济补偿金,如果说工作的时间没有满一年,但是已经满6个月的话,也是按照一年计算,这是按照《劳动合同法》47条所作出的规定。 一、用人单位辞退员工补偿标准是什么? 根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
天津市
2024年
高温费是怎么规定的?
答:
第一
条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护
工作
,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
工会
法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的...
四川高温补助发放标准
2024年
的标准是多少
答:
第一
条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护
工作
,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
工会
法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的...
2024年
国家法定节假日被强行安排加班是否合法
答:
国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般...
新劳动法辞退补偿标准规定
2024年
有哪些规定?
答:
根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加
工作
年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每...
浙江省
工会
经费2022年新政策
答:
2.助推经济回升向好,用好
工会
经费 (
1
)加大消费帮扶
工作
力度 县级以上工会在做好工会机关食堂、所属宾馆、酒店等企事业单位同等条件下优先采购脱贫地区产品外,预留一定比例食堂食材采购份额,以采购脱贫地区农副产品。 (2)用好工会经费促进消费复苏 自2022年起,将原定基层工会节日慰问限额每...
北京银行的
工会
有效期到
2024年
12月份需要更换吗
答:
需要,过了有效期就不能使用只能更换。
工会
,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
工地劳动合同法
2024年
规定是怎么样的?
答:
业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由
工会
代表企业职工一方与用人单位订立;一、工地劳动合同法第五章 特别规定
第一
节 集体合同第五十一条 企业职工一方与用人单位...
公司裁员赔偿
2024年
是怎么规定的
答:
公司裁员的应该按照劳动者在本单位的
工作
年限,每工作一年支付劳动者一个月的工资进行赔偿。不满六个月的应该按照半年进行计算,超过六个月不满一年的按照一年进行计算。 一、公司裁员赔偿2020年是怎么规定的 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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