11问答网
所有问题
当前搜索:
2024规上企业认定标准
小型微利
企业
如何
认定标准
答:
小型微利
企业
的判断标准按照《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》(2019年第2号)有关规定执行,具体
判定标准
如下:即小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业,且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业...
小型微利
企业
的
判定标准
是什么
答:
小型微利
企业
的
判定标准
如下:1、即小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业,且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。2、预缴企业所得税时,小型微利企业的资产总额、从业人数、年度应纳税所得额指标,暂按当年度截至本期申报所属期末...
小型微利
企业
怎么
认定
答:
小型微利
企业
的
判定标准
如下:1、即小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业,且同时锋手符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。2、预缴企业所得税时,小型微利企业的资产总额、从业人数、年度应纳税所得额指标,暂按当年度截至本期申报所属...
2024
年广东省园林绿化
企业
诚信评价通知
答:
2、材料审核:评价委员会将对
企业
提交的申报材料进行审核,确保材料的真实性和完整性。3、现场核查:对部分企业进行现场核查,以验证申报材料的真实性。4、诚信评价:依据评价
标准
对企业进行诚信评价,并确定诚信等级。5、结果公示:将评价结果在相关网站上进行公示,接受社会监督。四、诚信等级与激励措施 1...
2024
年新工资
标准
答:
新的工资规定正是基于这样的背景而制定的。其核心内容是按照员工工作年限逐年增加,满30年后每月增加600元。也就是说,员工的工资将根据他们的工作年龄和经验水平来确定。这一新规定的实施将给
企业
带来重要的管理挑战。
2024
年新工资
标准
对员工和企业的影响:首先,对于员工而言,这一工资规定可以提高他们的...
山东省生育险报销
标准2024
答:
综上所述,
2024
年山东省生育保险报销
标准
明确了生育医疗费用和生育津贴的具体内容,为女职工提供了全面的生育保障。【法律依据】:《山东省
企业
职工生育保险规定》第十一条 生育的医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费和因生育引起疾病的医疗费。生育津贴按照...
陪护假
2024
年新规定
答:
2、准备相关材料:一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等,天数一般在3-15天不等,具体要求以所在
企业
规定为准。3、办理请假手续:根据所在企业的请假规章制度,填写相应的请假单,找相关部门领导签字批准即可。综上所述,
2024
年陪护假的新规定旨在提供更加明确和人性化的休假政策,以支持员工在家庭...
2024
年病假工资的法律规定
答:
综上所述:
2024
年病假工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,用人单位应当按照一定
标准
支付劳动者因病休假期间的病假工资,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在申请病假工资时,应当提供相关医疗证明,并与用人单位协商解决可能出现的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
苏州社保缴费基数
2024标准
答:
5、工伤保险。单位缴纳比例0.15%至1.5%,个人不承担,具体比例根据
企业
所属行业风险类别确定。综上所述,
2024
年苏州市的社保缴费基数
标准
已经明确,参保单位和个人应根据这些标准进行社保缴费。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本...
事假工资发放
标准
及规定
2024
年
答:
三、注意事项 1.员工在请事假前应了解
企业
的相关规定和
标准
,避免因不了解规定而造成不必要的损失。2.企业在制定事假工资发放标准及规定时,应遵守国家法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。3.双方应保持良好的沟通,确保事假期间的工资发放问题得到妥善处理。综上所述:事假工资发放标准及规定在
2024
年将...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜