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20号上班工资怎么算
我1
号上班20号
发
工资怎么算
答:
发20日。是1
号上班
,
20号
发工资,
工资计算
期间为每月1日至月底,工资发放时间为每月20日,月应发工资的计算公式应为,日工资标准乘具体工作日。
我1
号上班20号
发
工资怎么算
答:
发工资日期是每月
20
日。我于1号开始
上班
,因此
工资计算的
期间是当月的1号至月底。工资的实际发放日期是每月20日。在计算应发工资时,应使用日工资标准乘以当月的工作日天数。
2012年2月份的
工资怎么算
,1500一个月双休,从21号开始上的班,本月的工 ...
答:
如果是1-
20号
是请假未
上班
,除去3个双休日6天,实际未上班天数是14天。日薪=1500(元)/21.75(天)应发
工资
=1500-14*日薪 参看先关法规:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的...
我是2月25日进公司开始
上班
,
工资
是压
20
天,到了3月20日应发多少
答:
工资
一般是以一个月为单位来发放的。您们公司的工资发放日为每个月的
20号
。那么就是每个月的20号发放上个月的工资。所以您3月20日是发2月份的工资。2月份的工资是按照您2月份的
上班
时间来发放的。另外,您们公司每个月20号才发放上个月的工资,意思就是压20天的工资。
20
到21号截止工资10号发
工资怎么算
答:
10号发
工资
是
怎么算
的:考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
国家计薪日为21.75,可本月实际
上班
22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷
20
×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
大家帮我一下,
工资怎么算
,基本工资1200,12月
20号
-12月31号,共12天...
答:
你的问题一点不明确,你那基本
工资
1200,是以21.75(很多企业就以22天
计算
)天为1200元还是
怎样
的?如果是以22天那么就是排除周六周日,那么你
上班
时间25、26号就属于加班时间,实际出勤天数就是10天,1200/22*10=545元
双休
工资计算
公式
答:
反算”计算法,用人单位则希望用“正算”计算法。如此产生争议如何解决?这就是利用全年月平均制度计薪时间21.75,
计算工资
出现的问题。用人单位应当
怎么计算
?正确的算法是采用当月制度计薪日计算,此例制度计薪日为21天。正算:2175/21×
20
=2071.43.反算:2175-事假一天工作=2175-2175/21=2071.43 ...
...月10号开始
上班
,快上班一个月了,
工资
是
怎么计算的
?
答:
公司每个月15号发
工资
,是发上个月1号到30号的。你从4月10日开始
上班
,要5月15日发工资,工资是从4月10日到4月30日的。
上班20
天
工资怎么算
的
答:
法律分析:1、不满一个月
工资
按实际出勤天数
计算
。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定...
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