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20号离职工资怎么算
每月
20号
发
工资
是
怎么算
的
答:
就是以
20号
为起点,循环到下一个月的20号。计时工资顾名思义,就是根据劳动者的具体工作时间以及不同的等级还有规定的标准来支付相应的的报酬的计算形式。计件工资是按劳动者生产的合格产品的数量再和单件所得的报酬相乘的这种形式
计算工资
。定额工资是在完成劳动任务的情况下,按劳动定额支付的工资形式...
没有签合同突然
离职
扣
工资
吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!【法律依据】《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
请问我7月5号入职,8月5
号离职
,公司是每个月的
20号
发
工资
,
答:
没有合法合理那么一说,按道理,他们7月发的是6月份的
工资
,那你7月
20
日是领不到工资的,到8月20日,他们发的是7月份的工资,你有27天的工资,到9月20日你才能领到8月份那几天的工资。现在单位基本上都这样的。
工作
20
天,因为特殊原因临时
离职
,老板不给
工资
,
怎么
办?
答:
根据你描述的这种情况。实际上不管你干什么工作啊。如果是家里有事。应该是提前一个月写
辞职
报告。即然干了
二十
天也应该是有
工资
的。如不给。可吆去劳动监察大队投诉。
深圳某公司
20号
发上月
工资
,员工告到法院,法院:赔5.4万!
答:
最近有条新闻在会计和hr圈子里,讨论的很激烈。本来大家都觉得
20号
发
工资
很正常的一件事,没想到是违法的。下面深空网就跟大家讲一讲。01、公司20号发上月工资,罚5.4万深圳有家公司,因为20号才发上个月工资,被员工告上了法庭,吃了“大亏”。员工莫某在入职签的劳动合同中,写明了工资发放...
试用期期间
离职工资怎么
结算
答:
试用期 期间
离职 工资
,用人单位应在 解除劳动合同 时一次付清劳动者工资,并且应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
干了
二十
多天了 自动
离职
了 这二十多天的
工资
还能要到么
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若...
...每个月的10号发
工资
,这个月的10月
20号
我要
离职
,原公司会给我交保险...
答:
照理来说,这个月你只要工作1天,公司就要给你交保险的。但是很多公司在当地社保申报截止期前(一般月初的某天)
离职
,也就不交了。你是
20号
的了,10月份必须要给你交的啊。11月就不交了。
离职
当月正常休息日是否有
工资
答:
法律主观:
离职
交接工作时应当同时结算
工资
。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《
职工
...
请问员工
离职
当月,单位还必须为员工缴纳当月的社保费吗?
答:
员工
离职
当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算
工资
时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。如果是月初离职(5日以前),社保费用尚未扣缴,单位无...
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