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20年无固定期限老员工辞退
没
劳动合同老板
辞退员工
的补偿怎么算
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关的法律规定,劳动者为此辞职的用人单位要给予经济补偿,如果用人单位还存在违法
辞退
劳动者的,需要支付给劳动者...
公司把没签
无固定期限
合同的
老员工
改签另一家公司了这样对原公司有何...
答:
没有
劳动者签字,公司怎么变更劳动合同主体?好处就是工龄方面,一旦涉及赔偿,可以少付不少。
一个月试用期
辞退员工
需要提前多久通知?
答:
1、试用期没有正式
员工
工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。3、试用期
辞退没有
补偿金,正式工辞退一般有补偿金。试用期的
期限
是以劳动合同为基础的,如果劳动合同是一年以上三年以下的那么试用期是不能超过两个月的。但是如果劳动合同是在三年以上...
员工
入职承诺书
答:
由此带来的一切后果皆由本人承担,同时自愿接受公司
辞退
处理,且无需支付任何补偿金,但需支付实际工作时间...服务未满二年离职赔偿80%; 服务未满三年离职赔偿 50%; 服务未满四年离职赔偿
20
%。 6、待遇说明...(日薪=
固定
工资/当月天数) 四、请假:公司
员工
请假必须提前至少1个工作日,审批通过后 提交考勤专管员...
什么是正式
员工
和劳务派遣
答:
正式
员工
:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
用他人身份证签订劳动合同用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
新劳动法 是不是不允许企业领导以违纪为借口随意扣工人工资
答:
20
、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止
固定期限
劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项) 21、因...6、随意
辞退
“三期”女
职工
和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累,总是千方百...
10年
老员工
能不能
辞退
答:
10年
老员工
能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是
无固定期限
合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可将进行辞退。10
年员工解聘
赔偿标准...
...中间换老板了,新老板刚上班一年.就
辞退老员工
.劳动法
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限
劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4)《劳动合同法》...
《劳动法》对企业
辞退
十年以上
员工
有什么规定?
答:
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止
固定期限
劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、...
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