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22天工作制请假怎么扣工资
员工
请假
公司该
怎么扣工资
合理
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度
工作
天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计...
公司实行
22天工作制
,出勤19.5天,
请假
3.5天,
怎么
算
工资
才合法?
答:
很多企业针对员工都是五天制,周六固定
上班
计公休加班。一个月下来周一至周五的天数通常在21-24天之间。所以企业取
22天
。还有的取平均值21.75的。实施上班具体月份可能就有多或有少。以你这种情况来看。应该是直接扣3.5天的
工资
。是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的...
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天
。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
法律分析:
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月
上班
天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应
扣工资
的计算:实际请假的
工作
时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
请假工资
是算
22天
还是30天
答:
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年
工作
日:365天-...
公司按
22天
算
工资
,实际
工作
日21天,
请假
两天
怎么
算工资
答:
实行
月薪制
时的工日资计算如下:月
工资
/21.75。
请假
两天需扣减的工资,只需用日工资乘以二即可。
请假扣工资
是按
22天
还30天计算
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月21.75天来计算,不是
22天
也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
请假扣
钱是按30天算还是
工作
日算
答:
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为
月正常劳动时间工资/21.75天
。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
我们4号开始正式
上班
,实上就算
22天
,休息6天,
请假
1天,
工资怎么
算?
答:
22天
休息6天的话,你那边应该实行的是双休制。考虑到你给的数据似乎有点矛盾,总额不是一个月的正常天数,所以正确的
工资
计算方式应该是:当月天数减去你的休假天数乘以你的
月薪
除以30天(或者每月
工作
日,按照不同公司财务规定为准),然后如有五险一金和个税,再以计算出的总额
扣除
后,得到你的当月...
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