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29年5个月算不算30年的工龄
29年
零
5个月算
多少
年工龄
答:
法律分析:算30年的工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第四十三条 劳动保险条例第十五条丙、 丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定,在计...
29年
6
个月算
多少
年工龄
答:
法律分析:如果从实际法律赔偿的年限计算来看,满了半年就按一年计,那当然是30年了.如果在实际工龄计算
,那当然实际工龄就是29.5年了。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应...
29年
6
个月算
多少
年工龄
答:
1. 法律分析:根据法律规定,如果从实际法律赔偿的年限计算来看,满了半年就按一年计,那么
29年
6
个月
可以算作
30年
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条指出,一般
工龄
是指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,包括本企业工龄。3. 法律依据:《中华人民...
工龄29年
零
5个月
按
30年
退吗
答:
因此,
工龄29年零5个月并不会直接按30年来计算退休
。在实际操作中,工龄的计算通常是非常精确的,以确保每位员工都能得到应得的权益和待遇。
29年5个月工龄
退休
算30年
吗?
答:
29年5个月,工龄是29年
,退休时可以一次性再补缴7个月,这样工龄就是30年了。
工龄
29.6
年算30年
吗
答:
29年5个月
,工龄是29年,退休时可以一次性再补缴7个月,这样工龄就是30年了。法律主观:29年10
个月算30年的工龄
。根据相关法律规定,工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,巧哗按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算;六个月和不满六个月孝谈行的按半年计侍核算。
退休时29.5
年工龄
按
30年算
吗
答:
退休时29.
5年
,
工龄
按
30年计算
吗?答:不是的,工龄按
29年计算
。
29年
8
个月算不算30年的工龄
答:
29年
8
个月的工龄
通常不会被直接算作
30年
,因为
工龄的
计算通常是按月累计的。然而,具体的计算方式可能受到单位政策或特定规定的影响。在没有明确规定的情况下,应当按照实际月份来
计算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
29年
6
个月算不算30年的工龄
答:
法律分析:满六
个月
的就按一年算,也就是
30年的工龄
。满六个月的就按一年算,也就是30年的工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
我
的工龄
是
29年
6
个月
,那么应该算几年呢?
答:
5.
计算工龄
是满半年按一年算,因此是
30年
。6. 如果是养老金,和工龄没关系,按缴费年限走,而且不满一年计算到月。7. 如果缴费
29年
6个月,那则按29年6
个月计算
养老金,和工龄无关。8. 如果从实际法律赔偿的年限计算来看,满了半年就按一年计,那就是30年。9. 如果在实际
工龄计算
,就是29.5...
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