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2天试岗期没工资
试岗期间没
有
工资
,会不会有很多公司假意招聘,实则是找免费劳动力?_百 ...
答:
根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在
试用期
的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说从签订试用合同以后,确定建立了劳动关系,工作后就得算工资了,
无
论是试用还是正式工作,就算这段时间都只是做培训而已,当然有些...
面试完了说试岗有3天,我想问这3
天试岗没
有
工资
真的是合理的吗?_百度知 ...
答:
不合理,违反劳动法。
试用期
包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者
未
订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹...
试岗
三天
不
给
工资
合法吗
答:
试岗
三天不给
工资不
合法。上几天班不做了用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
试岗
三天
不
给
工资
合法吗
答:
试用期即使只有三天
不
给
工资
枯举也是不合法的,
无
论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。
试用期间
辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日...
员工三天
试岗没
有
工资
犯法吗
答:
三天
试岗期无工资
不合法。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
试岗
3
天没
有
工资
合理吗
答:
一、试岗3
天没
有工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天
试岗期无工资
不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗期间
有
工资
吗
答:
2
.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要
工资
3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期
不
支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的...
公司面试通过后又三天
试岗期试岗期间
被辞掉是没有
工资
的合法吗...
答:
即使
试岗
(
试用
)
期间
被辞退是合法的,也应该支付
工资
。如果被辞退是
无
理由的,则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的
二
倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司说
试岗期
两个星期没有
工资
,这样合理吗?那我
不
是白干半个月了吗...
答:
如果遇到
试用期不
给
工资
的情况,可以按照以下方式来保障自身权益:一、如果还没入职,那么这样的工作千万不要去 如果您在求职时候,单位和您说试用期前
2
个星期是不给工资的,那么这样的公司您前往不要去,这样的企业不合法,您千万不要被骗。
二
、如果已经入职,在发工资时候才发现,那么您一定要立刻收集...
试岗
是什么意思算
不
算
工资
答:
试岗期通常不算在工资内。试岗期是用人单位为了考核员工是否适合晋升而设定的一个时间段,这段时间通常不包含在劳动合同中,而且员工在这段时间内通常没有工资。但是,如果员工在
试岗期间
提供了劳动,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在
试用期
的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档...
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