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3年不离职承诺书违约金50万
3年不离职
的
承诺书
答:
3年不离职
的
承诺书
1 本人于xx年xx月xx日离开原工作单位,离职原因为。本人与原工作单位未签订(或已解除)保密协议及竞业禁止协议,如因上述协议所导致的纠纷及给xxxx有限公司所造成的经济或名誉损失及一切后果,均由本人承担并偿付给贵公司。特此声明。xxx 20xx年xx月xx日 3年不离职的承诺书2 ...
与公司签订了三年劳动合同,不满
三年离职
需要交
违约金
嘛
答:
与公司签订了三年劳动合同,不满
三年离职不
需要交
违约金
。如果劳动者想要
辞职的
话是
没有
问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
签了
三年不
主动
离职承诺书
,离职需要赔偿吗
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条规...
公司要我签
3年
合同,合同内不能
辞职
,辞职要赔钱,怎办?
答:
如果劳动者想要
辞职的
话是
没有
问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的三十天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,这个时候就要向单位付一定的
违约金
。违约金的数额是规定...
一个关于
三年
内不得
离职承诺书
的问题,急!
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前
3
天,下同)提交...
员工
离职承诺书
答:
承诺人签字:___ ___年___月___日 员工
离职承诺书
篇
3
因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务,已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及...
...规定工作不满
三年
,
辞职
需要支付
违约金
1万-3万元,合理吗?
答:
本案中
辞职
不需要支付
违约金
,劳动合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面
离职
,试用期提前
3
天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
...竞争限制
3年
期限协议,如果我违背约定,公司将追究我十万
违约金
...
答:
”但是,竞业禁止协议是有严格的限制的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议,非适用的员工签订竞业限制协议无效。如果你确实不属于该类人员,可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。
公司让我写
承诺书
,必须在公司干
3年
。如果没干到,会算
违约
吗?怎么赔偿...
答:
你可以写
承诺书
,但是不要写具体赔偿金额。承诺书相当于合同,合同
没有
约定的,按照合同法第六十二条,补充协议或者按照交易习惯。你和公司协商不成,就按交易习惯支付
违约金
,但是“违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用”。你开始工作就没有接受过培训,就没有培训费用相应的违约...
员工
离职承诺书
答:
员工
离职承诺书
篇
3
本人×××(身份证号:×××)系××公司(以下简称“××公司”)员工,将于×××年××月××日离职。为保障我本人与××公司的正当权益,现出具本承诺书。本人承诺: (一)本人在离职前已完成了工作及相关文件资料(包括且不限于记录有××公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表...
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