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3年半经济补偿金怎么算
经济补偿金
的
计算
标准
怎么算
?
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金
年限
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金计...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金计算公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资
。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、逾...
经济补偿金
的
计算
方法是什么?
答:
经济补偿金是解除或终止前12个月的平均工资。也就是应发工资的总额
。经济补偿金计算标准:根据《劳动合同法》:第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
单位工作到
3年
4个月,现在辞退员工该
怎么补偿
答:
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你
经济补偿金
或者
赔偿金
。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你工作
3年
4个月,应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动...
我公司做了
3年半
现在被辞退了该
如何
陪尝?
答:
计算经济补偿金
的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资
3
倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
三
、违法解除合同,应当支付
赔偿金
用人...
经济赔偿金怎么计算
答:
用人单位依法解除劳动合同:
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)。其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限...
解除无固定期限劳动合同
经济补偿金怎么算
?
答:
对于工作六个月以上不满一年的情况,按一年
计算补偿金
;不满六个月的情况,支付半个月工资的
经济补偿
。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的
三
倍,支付的经济补偿按三倍工资标准计算,且补偿年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
解除劳动合同时,如果要给予劳动者
经济补偿
,补偿金额
如何计算
答:
1、
经济补偿金计算
方法:应发劳动者工资X25% 2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%
3
、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...
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