11问答网
所有问题
当前搜索:
3年合同期内辞退赔偿
签
三年合同
开除员工怎么
赔偿
答:
法律分析:该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华...
和单位签了
3年
的
合同
未到期,被
辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动
合同
签
三年
被
辞退
,该怎么
赔偿
答:
法律分析:3年合同期内辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
满
三年
被
辞退赔偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
如果员工在用人单位连续工作满十年以上,被用人单位辞退的,则应当给予10个月以上的经济补偿
;如果在满三年不足十年的情况下被辞退,则应当给予一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位有下列情形之一的,解除劳动合同,应当...
合同
签了
三年
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
若员工是在试用
期内
以不符合录用条件被
辞退
,那么单位就无需
赔偿
。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动
合同
。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的公章、去地税...
在公司工作
3年
被
辞退
怎么补偿
答:
一、在公司工作3年被辞退怎么补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签
三年合同
被
辞退
补偿几个月?
答:
法律分析员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看的。如果用人单位辞退员工是属于违法解除劳动合同的,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
工作满
三年
被
辞退
怎么补偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3
、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据:《劳动...
工作
三年
被公司
辞退赔偿
金是多少
答:
一、工作
三年
被公司
辞退赔偿
金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
在公司工作
3年
被
辞退
怎么补偿
答:
工作
三年
未满
合同
被
辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了3年合同被辞退
三年合同中途被辞退怎么赔偿
三年合同提前辞退怎么赔偿
合同签3年中途辞退有赔偿吗
三年劳动合同辞退有补偿吗
三年合同未到期辞退违法赔偿
劳动合同签了3年被辞退赔偿
3年合同未到期辞退赔偿
合同三年到期辞退有赔偿吗