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30年工龄的企业职工
劳动法
30年工龄
怎么规定
答:
30年的工龄,是从劳动者在最初以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间起计算的。劳动者在目前就业的用人单位的工龄,也计算在该30年的工龄之内。
30年工龄
认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指
职工
自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源...
工龄30年
被
公司
辞退如何赔偿
答:
30年工龄
被辞退的赔偿标准,具体如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。
公司
...
三十工龄
退休政策解读
答:
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为
工龄
,与其以前的工龄合并计算。第十条 职工可以申请辞职。经
企业
批准辞职
的职工
,在办理辞职手续时,企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活...
30年工龄
和40年工龄退休的区别
答:
在中国,
30年工龄
和40年工龄对应的退休年龄分别是50岁和60岁,40年工龄退休时可获得较高的养老金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关社保政策规定,中国职工的正常退休年龄为60岁。但是,如果
职工的
工龄达到规定标准,可以提前退休。具体来说,如果职工的工龄达到30年,那么可以提前退休10年,也就是50...
30年工龄
补贴?
答:
男职工35年,女
职工30年
)内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度
工龄
补贴额标准为每平方米(建筑面积)4.09元;(3)职工领取补贴的工龄,从职工参加工作当年起计算至1992年;1992年以前已离(退)休
的职工
,其补贴工龄计算至国家规定的离(退)休年龄;提前离(...
企业工龄30年
是否可以退休
答:
国家规定
的企业职工
正常退休年龄为:男年满60周岁,女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。但对于女职工,在实际工作中还应依据《劳动法》等相关规定,结合其岗位变化情况,具体确定退休年龄。企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时,必须提供明确的...
普通工人
30年工龄
可以退休吗
答:
一、普通工人
30年工龄
可以退休吗1、普通工人30年工龄可以退休。但是要满足下列任一条件:(1)公务员工作满30年,离法定退休年龄不到5年,单位同意就可以提前退休;(2)事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休,提出内退静养;(3)养老保险累计缴纳满15年,因病或者非因工致残完全丧失劳动能力,...
工龄
满
30年
退休最新规定2022
答:
一、2022
工龄
满
30年
退休政策是怎么样的距法定退休5年以内或工龄满30年以上
的职工
,经与
企业
协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准...
单位可以解聘
30年工龄职工
吗
答:
法律分析:可以,因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的,是可以辞退的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。相关法律规定(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
事业编制
工龄
满
30年
退休政策
答:
事业编制工龄满30年退休政策如下:1、企业
30年工龄
退休工资为退职养老补助费付给本人工资百分之七十,付至死亡时止;2、劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费付给本人工资百分之二十。退休审批程序如下:1、
企业职工
退休的审批工作,按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未...
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