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30天制正确考勤算法
合法合规的工资应该怎么算
考勤
答:
75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86第四种情况是无节假日,请假1天,则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250以上不同情况用正反
算法
均可得出一样的数据。2:适用26
天制
/单休制企业。举例:员工A应发工资5000,月应出勤天数27天(假设8月有31号,...
工资
考勤计算方法
答:
一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,岗位工资的
计算方法
,基本工资和岗位工资的区别,以及岗位工资的形式。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。法律客观:《事业单位人事管理...
一周出勤率怎么算
答:
出勤率=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 。员工出勤率
算法
:1、生成员工
考勤
表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。2、计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160...
关于日工资的
算法
答:
加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。二、日工资=月标准工资÷30(月计薪天数)即每月按平均日历天数
30天
计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算。
一周出勤率怎么算
答:
出勤率=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 。员工出勤率
算法
:1、生成员工
考勤
表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。2、计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160...
试用期第一个月
考勤
怎么算
答:
一般是按合同上订的1个月休4天安排休息,然后上班日的工资按月工资/26*实际出勤天数,试用期离职提前三天打辞职报告,没上满三天走人的一般没工资
月工资是3000元,有双休日,1月份
考勤
表上到1月24日,1月份的工资该如何结...
答:
日工资为:3000/21.75=137.93元 1月的工作日:21天正常工作日+1天元旦法定假日=22天 缺勤6天(30日也为法定工作日)本月应得工资为:3000-137.93*6=2172.42元 不过这种
算法
是有前提的,那是你们公司是按国家规定的21.75天算日工资,要是你们以前按
30天
算的话那就得按30天除,不然以后...
10月份出勤15天,缺勤天数8天,出勤天数变成了21.75—8=13.75少了1.25天...
答:
上述工资的
算法
不对,这其中的
考勤
的算法,21.75是平均每月的工作天数。如果用21.75-8,感觉是不对的。一般21.75这个天数是用作计算你平均每天工作的工资也就是日工资的标准。至少应该是按照当月满勤的工资,减掉缺勤的工资,也就是=全额工资—(全额工资÷21.75)×8,上述的算法混淆了概念,所以是...
上下班打卡机怎么计算
答:
从上班到下班的时间合计就是上班时间啊。如果采用了
考勤
机,考勤计算就比较方便了。按照合同约定出过正常休假和法定假日放假就是实际出勤天数,每个月的满勤就是自然月天数减去法定假日及公休。
用什么公式直接计算
考勤
总天数
答:
作为过来人,个人觉得用excel公式计算工作量有点大,而且一不小心就会核算错误,错了的话又得重新核算。现在我们都是用人力资源管理系统进行统一管理的。不管休假、放假,还有总天数,系统都会帮我们智能分析出来,不用手工计算,又不用担心就算错误。
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