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35岁做人力是不是晚了
三十五岁
的
人事
经理考虑转行,还来得及吗?
答:
但是也有一些人认为
35岁
才考虑转行,或者是更换其他的职业,
是不是
显得会有一些晚?
是否
来得及其实在35岁这个年龄,如果真的想要转行,其实还是来得及的,但是还是要看自己所转行的领域与自己之前所
从事
的工作是否有着一定的联系,如果有一定的联系,那么上升的路就会显得容易很多,但是如果相差比较大或者是跨度...
三十岁重新开始
做人力
资源晚吗
答:
不晚
!人力资源讲究的是管理,六大模块比较复杂,还要看你的工作经验和悟性;闻道有先后、术业有专攻,相信自己的选择!
38岁学
人力
资源
是否
太
晚了
?
答:
如果有这样的机会,可以去试试。但是如果没有这样的机会,只是自己一时冲动或者心血来潮,那我建议你还是不要去冒险了。因为这个年龄上有老下有小,赚钱是最重要最现实的,对于一个新手来说,新的
人力
资源可能待遇不会太理想,而你之前
从事
的那些有经验的工作可能更被新的单位看重,待遇他们也更愿意给...
35岁
!以前一直是做销售的,现在想改行
做人力
资源可以吗?
答:
你好,鉴于你目前的年龄是有困难的,如果您选择
做人力
资源就等于把过往的一切归零,从头再来,不知道您这样考虑的出发点是在于哪里?
文员,
人事
,客服和跟单员,哪个职位到
35岁
以上还能做的?公司还会招年纪大...
答:
应该这几个行业这几个工作都能干很久的,应该可以到退休,有的写招35以下的,也就是招的的时候那么写。真正已经到公司上班了的,就一直能干到退休,我还是更喜欢,文员,
人事
这样的活。稳稳当当的挺好的。
35岁
的HR有职场竞争力吗
答:
这个很难统一界定,因为有的hr在
35岁
的时候已经做到了
人力
资源总监这个职位,有的hr在35岁的时候做到了企业的`人力资源经理或者人力资源主管,还有的hr呢35岁可能还停留在人力资源专员,或者说是人力资源助理等初级岗位。35岁,说大也不大,说小也不小,如果说一个人从23岁大学毕业开始,一直做HR做到35岁...
人力
资源发展前景?一般的话可以做到多少岁?
答:
这个行业跟年纪倒没多大关系.从人力资源行业级别来看:人事文员,人事助理,人事专员,人事主管,人事经理,人事总监,到后面的大区总监...亚太总监,根据个人能力,如果你到
35岁
还在
做人事
专员的事,估计就没多大发展前途了.
35岁
的HR是怎样的?有职场竞争力吗?
答:
35岁
的HR是怎样的呢?这个很难统一界定,因为有的hr在35岁的时候已经做到了
人力
资源总监这个职位,有的hr在35岁的时候做到了企业的人力资源经理或者人力资源主管,还有的hr呢35岁可能还停留在人力资源专员,或者说是人力资源助理等初级岗位。35岁,说大也不大,说小也不小,如果说一个人从23岁大学毕业开始...
在中国一个中型企业
人力
资源管理总监 一般多少岁?
答:
最年轻的
35岁
左右,那还得是名校毕业(前十的学校毕业),一般如果算是25岁参加工作(总会有选择期,23毕业的话),10年做到独当一面的
人力
资源总监,也算快了,有些东西必须靠实践和时间积累,和你
是不是
聪明和努力没有关系,就靠时间熬。
35岁
+的HR都去哪儿了?
答:
从事
其他职业:一些
35岁
以上的HR可能会选择从事其他职业,如职业培训师、心理咨询师、猎头等。他们可以利用自己丰富的
人力
资源管理经验和专业知识,为其他公司提供专业的服务。提前退休:一些35岁以上的HR可能会选择提前退休,享受生活或者做自己喜欢的事情。他们可能会在退休后选择做一些兼职或者自由职业,保持...
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