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3个月试用期满了后没转正
...是
3个月
,企业到我们学校招了4人,,
试用期满了
都
不
要,我们并没做错什...
答:
试用期满了不
要你们,可能并不是说你们做错了什么,而是你的主管认为你不能胜任这个岗位。拿试用期合同去打官司,是打不出什么好结果来的。 我认为你要做的是分析自己在试用期的工作情况,看看自己是不是能做得更好,为搞定下一份工作做准备。而不是去打官司。
满三个月
的
试用期
的
转正
总结
答:
3
、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了 4、
以后
工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价...
单位迟迟
不
给
转正
,
试用期
拖了1年6
个月
!!控告单位能得到多少赔偿?_百度...
答:
试用期
最长法律规定是6个月,既然约定的是
3个月
那么在你开始工作后
三个月
,试用期到,这时候如果劳动关系继续存在,但是却没有给你
转正
即没有签订劳动合同,那么用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(双倍工资是惩罚性赔偿)。用人...
实习期
即将
满了
,该不该主动地向企业提
转正
的事情?
答:
当然可以了,当然可以了,这个是没问题的,这是没问题的
新员工
试用期转正
个人工作总结十篇
答:
在
以后
的工作中希望继续得到大家的支持和帮助,做好个人热门_ 工作计划 ,为我们能把工作做的更好加油! 新员工
试用期转正
个人工作总结6 时间一晃而过,转眼间
三个月
的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了充实而美好的回忆。三个月的试用期下来,自己努力
了不
少,也进步了不少,学到了...
试用期间
被查到之前有违法记录公司
不
给
转正
答:
对于不属于用人单位知情权的违法记录,劳动者无需告知,用人单位
不转正
解除合同属于违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两
个月
工资的赔偿金。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
公司规定2
个月试用期
第4个月时依然没有
转正
,并无理由辞退,
不
提前告知就...
答:
根据《劳动争议调节仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效
期间
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,在此之前的日期,即劳动争议当事人不知道自己权利受到侵害的日期,不能计算在申请仲裁时效期间之内)2,主要需要向其索要拖欠工资,要想公司因为没有让你及时
转正
或者无理由辞退而赔偿你是
不
可能的...
实习期之后
能否免除
试用期
答:
第二,如果地方无此类法规,那么你要平息个人情绪问题,理清楚什么是实习期,什么是劳动关系。实习期
不
在法律劳动关系范畴内,上网查查你就知道了。也就是说实习期不同于试用期,试用期在劳动合同期限内。第
三
,上面很多人提到9
个月试用期
的说法,其实第二条里已经说得很清楚,实际就是6个月的试用期...
10年毕业生到现在见习了5
个月
,还
没转正
,这样的工作经验写到简历里面有 ...
答:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
...
工厂员工
转正
个人总结
答:
现在我简单总结一下这
三个月
的工作。 怀着对生活的无限憧憬,我走进了xx。
试用期
内,一方面严格遵守公司的规章制度,不迟到,不早退,严格要求自己,自觉遵守各项工作制度;另一方面,勤奋,主动,努力;在完成领导布置的工作的同时,积极协助其他同事开展工作,在工作过程中虚心学习,提高各方面能力;除此之外,我已经成为一名光荣...
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