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4000五险一金
4000
工资
五险
公司交多少
答:
法律主观:工资
4000五险
交400元。按实际收入投保4000元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。工资是4000元,那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。
五险一金
中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分,公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,养老保险是8%。法律客观:...
4000
底薪扣除
五险一金
还剩多少
答:
法律分析:按实际收入投保
4000
元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成...
工资
4000
含
五险一金
什么意思
答:
法律分析:即
4000
的工资内包含了
五险一金
,到手工资应为扣除五险一金的钱,低于4000块。法律依据:《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)第五条之规定,单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%—300%的...
五险一金
扣
4000
,个人还剩多少钱?
答:
【法律分析】:大约剩下3600元。
五险
扣除:
4000
x10.4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准:职工比例:养老保险:8%、失业保险:0.4%、基本医疗+生育保险:2%;共计10.4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。【法律依据】:《中华...
4000
工资扣除
五险一金
剩多少
答:
法律分析:按实际收入投保
4000
元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成...
4000
基数
五险一金
交多少
答:
4.失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%,自己缴纳缴费基数的1%;5.工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.5%,自己不缴;6.生育保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.8%,自己不缴;7,缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳,是按上一年你的月平均工资缴纳。如果按
4000
计算,养老保险个人...
4000
工资扣除
五险一金
还剩多少
答:
法律分析:
五险
扣除:
4000
乘以10.4%16,2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准:职工比例:养老保险:8%、失业保险:0.4%、基本医疗+生育保险:2%;共计10.4 法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的...
工资
4000
扣除
五险一金
剩多少
答:
法律分析:按实际收入投保
4000
元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。你
五险一金
扣费600元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
工资
4000五险一金
多少钱一个月
答:
法律主观:
五险一金
:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%...
工资
4000五险
交多少
答:
法律分析:按实际收入投保
4000
元工资,缴费总额是1200元,个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金,公积金总额为400元,单位个人各负担50%,就是200元。你
五险一金
扣费600元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
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