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45岁被裁员怎么赔偿
本人女
45岁
,在公司干了17年,公司
裁员
,能陪我多少钱?
答:
以主张经济补偿金,不是赔偿金,
补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资
,相关法律条款如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
劳动法中,有没有
45岁
以上员工不能被解雇的规定。我公司订单少,现...
答:
2、如果工作未满15年的,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
年满
45
周岁。公司强制
裁员
。工龄12年 劳动合同到2018年才到期。公司不...
答:
经济补偿金:
按劳动者在本单位工作的年限计算
。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
商业单位的女性年满
45
周岁,用人单位
裁员
能否辞退?
答:
你好,
可以的
。从劳动合同法的角度来说,辞退一名员工,跟员工的年龄没有关系的。不管年满四十五周岁还是年龄更大,哪怕下个月就退休,这个月辞退也是没有问题的 ,公司根据内部的发展和人事挑战,都是可以辞退员工的。只是公司或其它单位在辞退员工时需要赔偿,就是补偿劳动者钱。一般是从新的劳动合同法...
劳动法中,有没有
45岁
以上员工不能被解雇的规定。我公司订单少,现...
答:
裁员
的话 按照她上班的年限 一年算一个月工资
无期限合同
45岁
以上不能
裁员
答:
劳动法并未规定
45岁
以上员工不得被解雇。若员工无过错,用人单位应支付经济补偿金。
裁员
是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业,可开展共享用工。在经济性裁员中,应注意以下问题:1. 确认自己是否属于可...
公司
裁员
能够裁
45岁
以上女员工吗合法吗?
答:
但是在该单位实际工作多少年没有说明,而且该条明确说的事不能按照第四十条和四十一条规定解除劳动合同,但是如果是员工违反了第三十九条的话,那么可以直接开除的。反过来,就算是符合工龄15年,公司如果要
裁员
的话还是可以裁的,只是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金的。
派遣工女
45岁
社保交了14年
被裁员怎么
办?
答:
带与原单位的解除劳动关系证明,去当地社保中心办理社保窗口转移。把你的社保转为灵活就业人员社保。然后以个人身份续缴养老保险和医疗保险。到达退休年龄即可申请退休,领取养老金。如果找到新单位还可以把灵活就业转回职工社保,由新单位为你缴纳社保,到达退休年龄也可以职工社保身份退休。不看好派遣工这个...
无期限合同
45岁
以上不能
裁员
答:
劳动法中并没有
45岁
以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。
我在企业连续工作了22年,现年
45岁
,企业
裁员
能裁减我吗
答:
现在国家拟出台的政策是连续工作15年,还有5年就可以退休的,是不能
裁员
的,如果
45岁
,那离退休大于5年,所以企业是可以裁减的。
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