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4月离职能修全年年假吗
2010年3月入职,现在2013
年4月离职
,能不能休
年假
?
答:
要看公司对于
年假
的重置是按照你入职日起计算,还是按照自然年计算了(1月1日),有一点可以肯定,你2013年的假期可以用。中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪
年休假
条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。该条例规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
工作满
4年
了,今年
4月
1号提交
辞职
申请,今年
年假
需要打折吗?
答:
工作满1至10年,5天
年假
。10年至20年10天年假,20年至30年,15天年假。中间
离职
或入职的,按照比例进行
年休假
,计算不足1天的,取消休息。365/5=73天,每上73天为1天年休假,1.1号~
4
.30号为120天,不足146天,公司可以取消你第2天年休假,并不违反劳动法。
离职
员工的
年休假
折算方法
答:
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计
4
个月以上的。 综上所述,如果员工在
离职
以前还有剩余的
年假
没有休完,那么可以向用人单位申请折算工资,用人单位应当按照规定进行折算...
...年3月31日想
离职
,3月31日就有
年假
还是过了
4月份
5月有年假
答:
应该是可以的,职工享有带薪休假的权利,你这个时间应该可以休5天。具体可以联系单位人事,或者到当地社保部门进行咨询。
我想在
4月份离职
..但人事部不批我的
年假
..他们有违规吗?
答:
你好 你有权休
年假
,单位的说法没有法律依据。根据劳动相关法规,劳动者工作一年以上就可以享受五天的年假,如果单位没有安排休年假,可以要求单位支付300%的工资。协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2015年8月1日进公司,2017
年4月
30
离职
请问我还有多少天
年假
?如何计算的...
答:
这个要看公司的规定的,不过正常来说你是8月初进公司的,
4月底离职
的,也就是有三分之二部分的
年假
了,按照一年5天计算也有三天的。
我是2000年8月入职2011
年4月离职
,请问可有多少天
年假可以
休?多谢!
答:
从第二
年
起每年5天 可是 你只能要一年的 因为过了1年时效了
12月提
离职
1月走有
年假吗
答:
有。递交
离职
申请后是可以休
年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年
年休假
。
2
月离职能
休几天
年假
?
答:
看当年
年假
有多少天,如果工作不满十年的,当年有5天年假,2
月离职可以
休5*(2/12)=0.83天年假,工作满10年不满20天的有10天年假,2月离职可以休10*(2/12)=1.66天年假
...中间没有休过
年休假
。请问在
离职
的时候
可以
计算的年休假有几天,其...
答:
职工本人
全年
应享受的
年休假
天数:5天(工作满一年5天年休假)折算方法=(270天÷365天)× 5天=3.6天 即:当年休假天数是3天,不足1整天的部分不享受年休假。如果你不辞职,你2011年3月至12月,可休
年假
3天,但你2011年
4月
就
辞职了
,根据以下公式计算你2011年享受的年休假是0天。
离职
时间2011...
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