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5天8小时变相辞退员工怎么办
公司
变相辞退员工怎么办
答:
当公司采用变相辞退的方式对待员工时,
员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益
。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
公司
变相辞退员工怎么办
答:
【法律分析】:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,
用人单位可以单方面解除劳动合同
。但被公司变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
5天8小时变相辞退员工
答:
如果您在工作场所遭遇了不当解雇的情况,
您有权向劳动监察部门提出投诉,并要求公司支付您相应的工资
。
变相辞退怎么办
答:
1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可...
企业
变相
裁员
员工
如何应对
视频时间 00:28
公司恶意
5天八小时
,其他
员工
都上班,就只有我一个不加班,
变相
逼走员工...
答:
可以离职同时得到补偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予...
企业故意针对
员工变相辞退怎么办
答:
公司
变相辞退员工
的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
增加工作量
变相辞退员工
答:
法律分析:公司因多加工作量
辞退员工
按照本人工资来进行赔偿,比如说如果劳动者这个方面他的工作的时间越长的话,所获得的一个经济补偿也就越多,主要还是因为现在对于公司来说的话,是不能够随意的开除劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
5天8小时变相辞退员工怎么办
答:
亲,很高兴为您解答!如果公司这边的故意做出这些行为
辞退
您的话,您可以收集公司恶意准备辞退您的证据,到劳动保障处申请劳动仲裁,要求公司给您赔偿的。但是
五天八小时
机制是政正常的,按照每周工作五天,每天八小时。一周工作5天,从星期一到星期五。一天上8小时班。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8...
5天8小时变相辞退员工
答:
这个很正常,你可以去劳动局投诉他们,要求公司给你工资。
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