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5月11号入职怎么算工资
11号入职工资怎么算
答:
1. 入职工资的计算方式取决于公司的规定,是按照实际出勤天数来确定日薪,还是遵循国家标准
。2. 如果你的补贴是工资的一部分,那么在发放时需要与工资合并计税。3. 通常情况下,第一个月的工资会根据出勤天数来计算,包括入职当天在内的工资都会结算给你。4. 假设一个月有30天,你从12号到30号工作了...
我是
5月11号
来新的公司,上了21天班,单休的,然后发4700元,问一下他们...
答:
我是
5月11号
来新的公司,上了21天班单休的,然后发了4700,问一下他们一个月是发了我们多少钱?你自己算一下,如果是出满勤的话,不就是6000多块钱一个月。
5月份工资怎么算
答:
法律分析:5月的计薪天数为21.75天,
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
。如果五月一日假期安排加班不能安排调休要按本人日工资的300%来支付劳动者的工资。除了五月一日假期安排加班外,其他公休日安排加班也是需要支付劳动者日薪水的200%。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
我2009年
5月11
日上班,公司双休,
月薪
1000元,端午节放假三天,请问5月...
答:
第一种:五天八小时制 5月份加上节假日正常出勤天数为21天 你11号上班的话,
就是出勤15天(法定假日算出勤)应有15的工资1000/21*15=714元
第二种:22天制 1000/22*15=682元 你的算法也对,只是每个公司算法不一样,可以肯定的是你公司的算法错了。
5月11号
是工作日吗
答:
- 法定节假日:
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%
。根据《劳动法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定,加班费按上述方式计算。根据《劳动法》第51条的规定,用人单位应在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一...
劳动法规定的新员工
入职
不满1个
月工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
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天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
5月11号入职
、每月15日发工资、压半月工资、
月工资
6千、6月15可以拿到...
答:
那么你
5月11号
到5月31号这21天的
工资
得六月底才发的
请教一下
11号
开始上班,押一个
月工资
。要到什么时候才有工资发
答:
字面意思。第一个
月工资
不发放,作为保证金,押金。第二个月开始工资正常发放。所以下下个月的
11号
有工资发放。
工资怎么算
视频时间 01:20
转正当月
工资怎么算
呢?
答:
例如正式
薪资
1200,试用期薪资1000,那薪资是1200/当月法定出勤*转正出勤天数+1000/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第
5
13号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为
11
天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:1、制度工作时间的...
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