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60岁以上老人工资克扣怎么办
60岁以上老人
打工被恶意
克扣工资
应找谁管。
答:
【法律意见】用人单位恶意克扣其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁
。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如...
拖欠超过
60岁老人工资怎么办
答:
法律分析:超60岁用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼
。六十多岁的老人已经超出法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间民事关系,处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
超过
60岁工资
拖欠
怎么办
答:
超过60岁工资拖欠可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人
向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请
;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理的,应当说明理由;4...
60岁老人工资
不发怎样维权
答:
拖欠工资,
不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
超过
60岁的老人
去干临时工,
工资
被
克扣
了找谁投诉?
答:
工资被克扣了。我觉得和年龄是没有关系的,不管什么年龄克扣工资都是不对的。
我觉得首先你应该先找雇用单位去谈
。找他要说法。如果谈不妥。找劳动仲裁。如果再谈不满意。可以诉诸法律。
超过
六十岁的老人
打工被
克扣工资怎么办
?
答:
你首先要弄清楚一个法律概念,您满60岁就已经不是劳资纠纷,不再属于劳动局管辖范围,
60岁以上
的超龄人员等于是提供服务赚取报酬,你已经不是打工人了!你真的只能到法院去起诉,这并不是劳动局的责任
求问:听劳动局说
60
多
岁的老年
人打工不被劳动法保护是吗?老板不发
工资
...
答:
企业不能与年满
60岁的
人员签订劳动合同。但已为企业做了工作,这期间老板不发
工资
是违法的。法律规定:劳动者有获得劳动报酬的权利。因此,可持相关证据(考勤卡等)到劳动监察大队举报!法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的...
拖欠超过
60岁老人工资怎么办
答:
在用人单位拖欠
工资的
情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据...
劳动法有没有规定
60岁的老人
如果被欠钱不受理
答:
法律没有直接这么规定,但是法律规定达到法定退休年龄,劳动合同终止,也就是说达到
60周岁
以后劳动关系终止,自然不能按劳动关系处理,拖欠
工资的
,只能按照劳务关系处理,劳动关系可以到劳动局投诉解决,但劳务关系只能到法院诉讼解决。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休...
60岁以上的老人
上班在工厂里面没拿到
工资怎么办
几个月?
答:
直接去当地劳动局告公司就可以了,不管多少
岁
,只要是为公司所用公司有义务要付清
工资
。劳动局是会维护劳动者合法权益
的
。
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