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6个月试用期工资八折合理么
试用期
为
6个月
,
工资
1000转正后工资为5000
合理吗
?
答:
试用期为
6个月
,如果签订的劳动合同期限为三年以上固定期限劳动合同,符合法律规定,并无不当。如果
试用期工资
1000元,违反了《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定,就是违法的...
6个月试用期
马上结束被辞退
答:
法律主观:无故被辞退有补偿,哪怕是
6个月
的
试用期
,
六个月
以上不满一年的向劳动者支付一个月
工资
补偿,不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿;试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿;试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。法律客观:《工资支付暂行规定...
6个月
劳动合同期限是否符合法律的规定
答:
法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定,劳动合同约定期限为
6个月
是
合理
的。在这6个月期间内,劳动者的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。但需要注意的是如果劳动合同约定的6个月是
试用期
的话,那么有以下法条可供参考:《劳动合同法》第...
试用期6个月
是否
合理
,为什么?
答:
- 最大限度降低成本:相对于正式工,
试用期
员工
工资
会低得多,试用期越长,人力成本就降的越多,直到法律的边界。3. 题主对人力部门有所误解,可能是因为对人力部门的职责和试用期长度的法律规定不够了解。人力部门制定“试用期为
6个月
”,既是其职责,也是该部门根据实际情况,采用的一种用工方式。
试用期
一
个月
后才发现
工资
是公司最低
薪资
的80%,那试用期过后公司会把...
答:
这个大多应该是没有的,
试用期
是互相考核的一个阶段,建议不要因为这个辞职,因为下一个公司也许还是这样,不会一直这样辞职吧,毕竟试用期很多都这样,还是要目光放得更长远一些,努力争取加薪,不要太大意眼前的得失。
用人单位
6个月
只发放2个月
工资
可以起诉吗?
答:
楼上几位的回答都是错误的。根据劳动合同法第十九条规定,2年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月。劳动合同实际约定了
6个月试用期
属于违法。你实际已经履行完6个月试用期,用人单位应当按照1600元的试用期满
月工资
标准(不是和正式工资的差额)支付你超出法律规定的总共4个月工资的赔偿金共1600*4=...
6个月
实习和1
个月试用期
的
工资
发放问题
答:
如果有合同可以要求,如果没有,花钱买教训,以后要先签订劳动合同才提供劳务
应聘单位
试用期六个月
,
合理吗
?
答:
2、
试用期工资
标准:通常较为正规的公司,如果设置了6个月的试用期,为了不给招聘造成太大的影响,会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果
6个月试用期
,且还按80%发放,那公司多数从成本的角度考虑。如果试用期工资低于转正工资80%,公司还涉及到违反劳动法。3、试用期其他待遇:有些公司会把社保...
合同签三年试用期是
6个月
,说好
试用期工资
是2500,但是每个月会扣留500说...
答:
肯定是不
合理
的啊,去劳动局讨个说法啊
公司不给转正,而且
试用期
已经7个多月了,能直接辞职吗?
答:
试用期最长不能超过6个月,而且这样的试用期必须是长期合同,至少三年以上或是无固定期合同才能有
6个月试用期
。无论如何7个月试用期,是完全违法劳动法的。所以楼主有权做以下行动:1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内
试用期工资
与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价,...
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