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7天无薪试用合法吗
7天
考核期
无薪
违法吗
答:
【法律分析】员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,
单位在试用期以不符合录用条件辞退员工,但是员工的工资单位也是需要支付的
。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。也可以向人民法院提起诉讼,来保护自己的权益。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日...
试用
期,前一周
无薪
。
合法吗
?
答:
试用
期,前一周
无薪
。
合法吗
? 我在宜宾古摄影10月13日上班的,我10月29号辞职。工资是950的底薪+50的全勤但是他们那的负责人说我有一个星期是无薪的,而且,我11月10号区拿工资,他们说我有很多天都是早退,但是没... 我在宜宾古摄影10月13日上班的,我10月29号辞职。工资是950的底薪+50的全勤 但是他们那的负...
7天
考核期
无薪
违法吗
答:
7天考核期无薪违法吗根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请...
7天
免
薪试用
期法律上有这个说法吗?
答:
是的.7天之后辞掉肯定没薪水。法律上没有规定
,但是实际上私营企业都这样 怎么说呢,有的法律规定了必须给,守不守法那是私企的事儿了,如果因为这个失去工作机会,或者去诉讼都是不划算的,造成这种悲剧的原因是多方面的。相对于企业我们求职者是弱势群体,我还15天试用期没工资呢,只有餐费补助,我也...
七天无薪
试岗合理吗?
答:
一般都是三天试岗,这个过程相当于双向选择,6天有点长了,而且试岗过程中在岗位上没犯错误,态度端正、工作认真负责!如果公司辞退你没有正当理由,你可以详细阅读试岗合同的内容和条款,看看里面的所列条款有没有霸王条款,如果真正的侵犯到你的
合法
权益,可以到劳动监察大队去投诉!!
试用
期,前一周
无薪
。
合法吗
?
答:
2010-12-11 试用期合同规定工作不满一个月,第一周没有工资,这样的合同合法... 19 2010-03-20 试用期前有个为期两个星期的
无薪
观察期,
合法吗
? 2012-10-15
7天
免
薪试用
期法律上有这个说法吗? 29 2020-07-12 试用期7天内不会给发工资合法吗? 1 2018-09-15 试用期7天没有工资合法么? 2017-06-26...
...贵阳光辉岁月经贸有限公司新人上
7天
班内没有工资
合法吗
答:
上班五天,公司不给工资是违法的。
试用
期期间是有工资的,没有试用期没有工资的说法,要是自己工作了5天了结果没有工资的可以到劳动局进行投诉,要准备好想过的材料,试用期也就是互相选择的过程而已。可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉,一般都会有用。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系...
怎样看待
无薪
工作
七天
才能签合同?
答:
7天无薪
虽然在法律上没有明确规定违法,一般员工出于工作机会的需要和诉讼成本的考虑,一般都不会追究公司的责任。但一旦追究起来,公司是绝对处于被动地位的。所以用人单位一般最好不要存在这种不
合法
的条款。相关法律规定:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
七天无薪
试岗过了工资是算到一个月
试用
期里面的吗?
答:
通常来说,
七天
的无薪试岗是不计算一个月试用期的工资里的,因为她只是算是一个
无薪试用
,虽然说不太合理,但是应该你也是接受了才这样的
望能解答一下一个关于
试用
期内辞职扣除培训费的问题?
答:
1.单位
7天无薪
培训的约定或者规定是违法的,只要劳动者入职出勤就应当有工资,该规定排除了劳动者的
合法
权益,属于无效,7天工资必须补发。2.这种入职培训不属于劳动合同法规定的专业技术培训,用人单位也没有另外出钱培训而只是内部培训,所以用人单位约定做不满一个月扣500元培训费是违法的,违反劳动合同法...
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