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7年以上固定合同员工赔偿
7年以上员工
被公司辞退怎么
赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于7年以上的老员工,
公司应支付相应的经济补偿金
。具体金额通常根据员工在公司工作的年限、工资水平以及合同约定的其他因素来确定。员工可以依据自己的实际情况,结合法律规定,计算出应得的经济补偿金数额。三、协商与沟通 在计算出经济补偿金后,员工可以与公司进...
公司入职
7年
,于公司签到有长期
合同
,被辞退如何
赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
工作
7年
被公司辞退怎么
赔偿
答:
工作7年后被公司辞退时,
您可能有权获得以下几种赔偿:1. 终止劳动合同赔偿金:根据劳动法
,公司在解雇员工时通常需要支付一定的赔偿金。具体金额取决于您所在地区的法律和合同条款,以及您的工作年限和薪资水平等因素。2. 未支付工资和福利:如果公司在辞退您时未支付您的工资、加班费、年假或其他福利,...
工作满
7年合同
到期不续签
赔偿
金怎么算
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、不续签,如何进行经济补偿 1、根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以...
上班
7年
被单位无辜辞退应该有什么
赔偿
金
答:
有七个月工资的赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
妈妈在公司工作了9年,签了7次
固定合同
,现在合同期满,公司终止劳动合同...
答:
本法施行之日存续的劳动
合同
在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济
补偿
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。所以2008年前的要看当时的合同怎么...
我在单位工作
7年
.离职后单位会
补偿
我吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在外企已工作
7年
满,企业.以满5O岁强制
员工
离职
答:
在外企已工作
7年
满,企业以已经满50岁强制
员工
离职,如果
合同
期到了,员工可以得到7个月工资
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
我在公司工作了
七年
多,现在辞职会有
赔偿
吗?
答:
自动辞职一般是没有
赔偿
的。但是有一些情况例外,如果
员工
因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动
合同
,企业必须支付给员工相应的经济补偿,以及相应的工资。企业未能依法提供福利待遇的情况下,即使员工主动提出辞职,单方面解除劳动合同,企业也应该给相应
的补偿
金,甚至要补齐社保。劳动合同既没...
您好,请问我们公司要辞退两位
员工
,一位工龄
7年
8个月,请问是
赔偿
8个月的...
答:
并且
员工
表示接受,应视为双方协商解除劳动
合同
,公司需向两位员工分别支付8个月和6个月工资的经济
补偿
。2、如果辞退是公司单方面的行为,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任,即需向两位员工分别支付16个月和12个月工资的赔偿金。
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