11问答网
所有问题
当前搜索:
8小时工作制含午休2小时
8小时工作制含午休
吗
答:
不
含午休
时间 1、这是个关于工作时间计算问题,特别是
八小时工作制
的工作时间跨度,一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20...
法律上是否有规定,
8小时工作
时间
包括
午饭时间么?
答:
一般不包含。劳动者每天
工作8小时
,其中是否
包含午休
完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、...
八小时工作制含午休
吗
答:
1.
八小时工作制
不
包含午休
时间。2. 劳动法没有明确指出午休应如何安排。3. 通常情况下,雇主可以根据自身运营需求自主决定午休安排。4. 根据《劳动法》第三十六条,国家规定每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。5. 这意味着八小时工作制中并不包含中午的休息时间。6. 午餐时间是否算...
八小时工作制包括午休
时间吗
答:
那么,
八小时工作制包括午休
时间吗往往很多劳动者对这一概念都很模糊。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法《劳动法》。一般认为,8小时工作时间不含午休时间,可以将合理的午休时间从工作...
八小时工作
时间
包括午休
吗?
答:
8小时工作
时间,一般不
包括午休
时间的,而是指劳动者正常完成工作任务的时间。现行的工时制度就是劳动者每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。单位由于生产经营需要,有特殊情况的则除外。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
8小时工作制含午休
吗
答:
一般情况下,
8小时工作制
是不含午休的,不过也是要看用人单位的具体规定。劳动法并没有明确规定8小时是否
包含午休
,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
劳动法规定
工作八小时包含午休
时间吗?
答:
一 每天
8小时
的
工作
时间不仅
包括
劳动者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行...
八小时工作制
算不算
午休
答:
8小时工作制
不
含午休
。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过灶郑四十四小时。企业因生产特点不能实行
八小时工作制
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间隐饥颂,一般每日不得超过一小时。【法律依据】《中华人民...
8小时工作制含午休
吗
答:
8小时工作制
不
含午休
。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行
八小时工作制
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
劳动法规定的每天
八小时工作制
,是否
包括午休
时间?
答:
一般不包含。劳动者每天
工作8小时
,其中是否
包含午休
完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜