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97年国企改革下岗职工
结合某一
国企改革
的历程,阐述我国国有企业的改革的三个阶段与基本思路...
答:
据市国资委有关负责人介绍,近几年,长春集中实施了大规模的
国企改革
,目前已取得显著成效,集中表现在,企业产权结构发生了很大变化,实现了投资主体多元化。
职工
退出国有身份,与改制后的企业重新签订了劳动合同,建立了新型劳动关系。由于实施了依法减债,企业资产负债结构得到了改善,有效资产的作用得以充分发挥。同时,由于分离...
国企改制
是那一年
答:
大量
国企职工下岗
是在90年代中期。从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制。1978~1992年:
国企改革
的初步探索1993~2003年:国企改革的制度创新...
国企改革
内退
职工
怎么解决
答:
法律主观:《
国有企业
富余职工安置规定》(国务院令第111号,1993年4月20日) 对距 法定退休年龄 不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的
下岗职工
,可以实行企业内退养,由企业发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳 社会保险费 ,达到退休年龄时正式 办理退休手续 。 职工距离退休年龄不到五年的...
国企下岗
买断
职工
,企业没给交医保,应该怎么办?
答:
国企
下岗职工
买断工龄,给予一定的经济补偿,这是当时
国企改革
中很多下岗职工都经历过的。但当时很多人不知道医保的重要性,加上因为下岗后没有稳定的工作,经济困难,很多人就没有继续购买医保,等到退休时才发现医保缴纳不够年限退不了。这时一般是根据当地医保最低年限补缴。现在医保男缴纳25年或者30年,...
90年代的
下岗
浪潮 铁饭碗何去何从
答:
"新三铁"运动进一步削弱了国有
职工
的稳定工作保障,市场竞争激烈,即使在看似坚固的国企中,非背景人士也难以实现突破。在这样的大背景下,许多人被迫选择进入竞争更为残酷的国企,而互联网时代的到来,使得传统行业与新兴行业之间的差距更加明显,个人的适应性和目标选择变得至关重要。
下岗
潮中,
国企改革
...
国企改制
是那一年
答:
大量
国企职工下岗
是在90年代中期。从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制。1978~1992年:
国企改革
的初步探索1993~2003年:国企改革的制度创新...
国有企业改革
时间
答:
大量
国企职工下岗
是在90年代中期。从1978年底开始的
国有企业改革
,可以分为两大阶段,第一阶段是从1978年到1992年,主要是放权让利,探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在,明确以建立现代企业制度为方向,不断深化改革、完善新体制。1978~1992年:
国企改革
的初步探索。1993~2003年:国企改革的制度...
下岗工人
是上个世纪末
国企改革
的牺牲品,政策羞辱者,现在又不允许他们补...
答:
可以补交养老保险的呀,哪里不让交了?那部分人现在都已经退休了吧?现在很少,还有那种企业瞎搞就瞎搞了,然后字谋生计谁管谁啊?我父母就是自己娇,然后又补补了几年,但是补了之后,我感觉他们的工资也没有比别人高多少,就多个两三百,问题是当时多交了很多 ...
当年
国企改革
具体造成了多少
下岗工人
?
答:
“转换
职工
身份”通过所谓的“买断工龄”方式来实现,即政府用
国企
转让产权之所得的一部分,按照职工的工龄长短,分别支付给职工一笔经济补偿金。1995年至2002年期间,全国各地政府强制推行经济体制
改革
,对出现亏损的国有中小型企业丶集体所有制企业实行“破产”“解体”, 没有亏损的企业实行“转制”, ...
中共中央国务院关于深化
国有企业改革
的指导意见的发文背景
答:
国企改革
是个长期、艰难的探索过程,改革开放以来,国企改革的步伐从未停止过。自1984年城市经济体制改革启动,到1998年开始改革攻坚期间,企业承包经营责任制全面推行,一些重大改革措施,如国有中小企业改制、公司制股份制改革、企业破产的操作、建立再就业中心托管
下岗职工
等也开始探索或试点。随着其他所有制...
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