11问答网
所有问题
当前搜索:
996工作制怎么看待
你
怎么看待
“
996工作制
”?
答:
1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度,它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间,不利于劳动者的身心健康
。2. 首先,"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间不得超过44小时,而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次,"996工作制"剥夺了劳动者的休...
你
如何看待
“
996
”
工作制
?
答:
1. 法律角度:从法律的角度来看,
996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定
。根据中国现行的劳动法律法规,正常的工作时间不得超过每日8小时,每周40小时的标准。而且,人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示,996工作制是严重违法的。2.
劳动者权益
:长时间工作会对员工的身心健康造成影响,增加患...
如何看待996工作制
面试问题
答:
公司在选拔人才时,应倾向于选择实干型人才。
为了取代996工作制,公司需在人才选拔上下功夫,重视那些脚踏实地、能够有效完成工作的实干型人才
,而非那些拖沓、需要加班来完成任务的员工。在劳动法规和制度方面,必须加强对劳动法规的宣传和执行力度,严惩违法行为,对不遵守劳动法规的企业进行处罚,以促进企业...
你
怎么看待
“
996
”的
工作
制度?
答:
"996"工作制度是指每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的工作模式
。这种工作制度在中国的一些高科技公司中较为常见,尤其是在互联网和创业公司中。对于这种工作模式,社会各界的看法不尽相同,有支持也有反对的声音。支持者认为"996"工作制度
能够加快工作进度,提高工作效率
,对于初创公司或面临激烈竞...
怎么看待996工作制
?
答:
1.企业文化和管理理念:一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同,
认为996是一种工作效率高、事业心强的表现
,需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念,推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度:要加强对劳动法规的宣传和执行,加强对违法行为的监管和惩处力度,对于不遵守劳动法规的企业...
你
如何看待996工作制
?
答:
1.企业文化和利益的改变 有一些企业认为"
996
"
工作
制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力,从而增加企业的利润。因此,要破除"996"工作制度,首先需要改变企业的文化和价值观念,让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管,建立更加完善的...
如何看待996工作制
?
答:
第二,部分企业主拒绝提高成本招纳员工,不断以“
工作
饱和度”试探工作能力的上限,工作多人少,就只有加班才能完成工作目标。再佐以严格的考核制度,使得人人不知不觉被职场“PUA”。事实上,适当弱化“工作饱和度”,而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性,因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间...
如何看待
“
996
”
工作制
?
答:
“
996
”
工作制
是指每天工作时间从早上9点到 晚上9点,每周工作6天。这种工作制在一些 公司和行业中比较常见,但也引起了一些争议和批评,因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。要破除“996”工作制,可能需要从以下几个方 面入手:1.政府引导:政府可以出台相关政策,规范 企业的工作...
如何看待996工作制
?
答:
当代
工作
制度中的“
996
作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点:1、资本资本,是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本,直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质,于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
如何看待
“998”
工作制
?
答:
“998”
工作制
是一种工作时间制度,即每天工作 9 小时,每周工作 6 天,每周工作 54 小时 对于这种工作制,人们的看法可能会因个人立场和情况而有所不同。一些人可能认为“998”工作制有其合理性。例如,在一些行业或企业中,可能需要保证较长的工作时间来满足业务需求或客户要求。对于一些人来说,较...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何看待996工作制现象
谈谈你对996工作制的看法
关于996工作制的看法
996现象的看法
支持996的观点
对待996的看法
996现象怎么看
关于996的看法
996工作制的看法和观点