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HR不谈薪资谈福利待遇
为什么
HR
会反感,在面试邀约电话中,问
薪资待遇
的
答:
这时你也可以听听
HR
的回答,和招聘启事上写的有没有太大的出入,如果写的能够给七、八千,但是实际只能给3千左右。这时你也要注意一下了,这样的公司到底靠不靠谱?2、HR主动谈起 也不乏有HR,其实在初面的时候,就会谈起
薪资待遇
,当HR主动谈起时,求职者也不要怯场,把自己事先准备数字,想要了...
有的
HR不
直接说
薪酬
水平却总是问应聘者期望薪酬,原因是什么?
答:
出于对自己公司
薪酬
标准的不自信,
HR
会先了解求职者的薪酬预期,来判断求职者是否愿意接受较低的薪酬标准。
面试官避而
不谈薪资
,是为什么呢?
答:
1、
HR
一般只负责招聘与行政,没有其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的面试要求,其中,不能提前、主动
谈薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的就留下,不符合...
面试时
HR
拒绝
谈薪资待遇
的问题,说明了什么?
答:
1、面试你的
HR
是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及薪资问题,他只能诸多借口遵循照办;2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力;3、企业本身没有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策;4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及薪酬问题;5、多数企业是不愿意在首轮面试中就
谈薪酬
的,不过如果...
整个面试过程中,面试官不主动提
薪资待遇
,这样的公司是否靠谱?
答:
这个时候的面试官一般是一般
HR
工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去
谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你
谈薪资
。假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
为什么问
HR薪资待遇
大概是做什么工作的,HR却什么都不说,都只回了一句...
答:
通常是因为
HR不
清楚具体情况,无法回答您的问题。通常情况下HR没有权力力确定您的
工资待遇
,也不知道您所在岗位的具体职责,或者说用人部门也没有与招聘部门讲清楚,这些问题需要面试的时候问用人部门。
面试时
HR
拒绝
谈薪资待遇
的问题,说明了什么?
答:
HR
首先会对你进行评定,看和岗位要求的切合度高低,然后再根据你提出的
薪资
要求,在同期应聘者中优先选择最合适的。国际化的大公司,薪资体系完善,如果去这类公司相信你也不用担心薪资问题;中小企业因为能力问题、在岗时间等因素会有同工不同酬的现象的,这也是现在大多公司都要求薪资保密的原因之一,但...
阿里
hr
面试
不谈薪水
吗
答:
而不是仅仅看重薪水的高低。会通过面试来了解面试者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面,以此来评估面试者是否适合加入阿里。此外,阿里的薪资体系相对比较公平和透明,会根据面试者的背景和能力来制定相应的
薪资待遇
。因此,
HR不谈薪水
也不会影响面试者最终的薪资待遇。
人事面试只是对之前
薪资
以及
福利
调查,没有谈及薪资,是不是说明面试没...
答:
不一定,可能还会有后续的面试。第一轮
HR
面试,会先了解之前工作的情况,HR如果觉得合适的话会把你推荐到部门的leader进行第二轮面试,通过之后才会谈及
薪资
。
为什么员工离职的时候,
HR
总要问
待遇
呢?
答:
不了解行业
薪资
情况,
谈到
的
工资
就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如年薪12万,我们很多人会理解为月薪1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些...
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