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HR如何回复薪资待遇
当被问到
薪资
的时候,应该
如何回答
呢?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意
。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
面试问多少
工资怎么回答
答:
第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大
!”3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答 提高法原来的公司薪资是5000元,现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。这个时候就可以提高下自己的薪资水平,比如说5800左右。这样新面试单位及时参...
HR
面的时候,问当前
薪资
多少
怎么回答
答:
过早讨论薪酬时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;
可以回答招聘方
,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具...
怎么回复
面试官问的关于
薪资
的问题?
答:
1.
可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况,但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”
。2. 可以回答“我认为,薪资并非唯一衡量个人价值的标准,对我而言,最重要的是公司能够提供良好的职业发展机会和合适的工作环境。”3. 建议可以向同事咨询他们对公司薪资福利方面的了解和看法,以...
面试官问期望的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该
怎么
答_百度知 ...
答:
第一步:先礼貌性的反问公司目前的
薪资
结构:一般包括基本
工资
,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的
薪酬
制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和自己的期望值,你就可以向
HR
说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果HR觉得有困难,你可以...
薪资
期望
怎么回答
答:
那么,
如何
把握面试节奏,在涉及期望
薪水
时,能达到自己理想的范围呢?二、别着急
回答
,先弄清期望薪水背后的本质 面试官为公司打工,所以对公司负责,对招聘到一位合适的员工负责,是他们的基本责任。所以,当面试官询问你期望的薪水,成为了你是否能顺利入职的关键一环。在回答时,不要着急说出数字,先...
面试时,如果
HR
问对于
薪酬
方面的问题的话,
怎样回答
会比较妥当呢。_百度...
答:
点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个
工资待遇
。
回答
1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是...
面试中
如何回答
期望
薪资
答:
按照跳槽的规律来讲,一般是
薪资
涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的,不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业
薪酬
的平衡。正规的企业
HR
工作人员在筛选简历之时,早已考虑到应聘者各方面因素,其中就包括...
面试时
HR
应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
回答
量:232 采纳率:100% 帮助的人:34.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
薪资
谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,
HR
和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以...
当面试官说你要求的
工资
有点高了
如何回答
答:
除了
薪资
之外,我也非常关注公司的其他福利
待遇
和工作环境。比如,公司的培训和发展机会、健康保险、弹性工作时间等。如果公司提供这些福利待遇,我会更加愿意为公司工作,也会更加努力地为公司创造价值。总之,我对公司的文化、使命和愿景非常认同,我相信我们可以在这个基础上找到一个双方都满意的解决方案。
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