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HR眼里的留学鄙视链
留学
生在回国找工作时,国内的
HR
更看重的是QS排名还是泰晤士还是US排名...
答:
在国内求职从找工作的经历来看,看的更多的还是QS排名。
HR
会更看重学校的综合排名而不是专业排名。所以如果你所读的大学综合排名高,在国内知名度大,在求职中会很加分。不过,说实话,在过程中,排名的权重,并不占很高。因为不同类型的企业,侧重的方向不同。
留学
生:留学生,是指在母国以外进行...
留学
生学成回国占比达八成,最后要回国为何还要选择去留学?
答:
提升自己就业竞争能力。我们都知道现在在社会当中有学历
鄙视链
,就是海外
留学
生是看不起国内学生党。,国内学生本科又高于专科生。其实我们可以透视到当前社会一些隐性招聘门槛。很多企业在招人时候,虽然表面上不会说硬是非要去要高学历人才,要海归人才,但是每年有那么多学生毕业,
hr
如何去选到更适合...
英国一年制硕士含金量详细介绍
答:
其实在此之前,上海虹口发布的“百人工程”也明确指出,英国名校毕业的学生都是他们吸引人才的目标。而想要回国考公的同学,也可以从定向选调生的招聘公告中看出,只要毕业院校排名靠前,就不存在什么
鄙视链
的问题。一年制硕士国家是否认可呢?这个认可分两个方面,一方面是国家层面的认可,一方面是市场上的...
学历在
HR的眼里
究竟有什么用
答:
1、学历是个很好的筛选器,高学历学生整体上就是强于低学历生,虽然不可否定有个别低学历学生也很优秀,但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高,得不偿失。在中低端人才招聘时是买方市场,企业少、求职者多,而学历、学校、专业是很好用的筛选器,公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的...
帮我选择一下去英国读研在中国
HR
中,认可度高的大学(请有
留学
经验的和...
答:
让我公正的回答;1、Times 英国排名, 注重 本科教育的指标(e.g 学校对于本科学生满意度);没有把学校的历史, 名气国际知名度 和 学术力量规模考虑在里边,所以,Times 英国排名, 对本科教育有一定价值 华威大学、巴斯大学,约克大学,杜伦大学 规模较小, 而且他们更重视本科教育, 平均起来, 他们的本...
我是硕士应届生,找到了
hr
管培的工作。新入职的公司同事好多二本毕业的...
答:
…”“学历
鄙视链
”是一直存在的,而且这种“优越感”将来会继续存在下去,只是没有人会大大方方地承认罢了。再看看题主,说的多好,转移注意力多巧妙,他只写了怀疑工作的水平,,难道这样就能轻松盖过你隐藏的学历鄙视链?我们读者没有思维敏捷的? 来自职Q用户:小北京:最近缺关注➕
职场中的歧视,如何才能根除?为何大公司会存在
鄙视链
?
答:
你在工作场所受到的工作上的排挤,你可以尝试去找你的上司,让他认识你。也许,领导人并不了解你所遭遇的一切。下次你要跟经理们见面时,就说说你的经验和忧虑吧。你的上司也许会要求你向
HR
或者职业人士寻求解决职场中的歧见,或者为自己找到一个合适的方法。此外,领导层对初次进入工作岗位的歧视现象...
找工作的时候在
HR眼里
学历和能力到底哪个更重要?
答:
其实是能力比较重要。因为招聘就是一个很现实的找人干活的工作,所以能干活儿是第一位的。但是能力这个词儿很虚,至今为止没有发现能够准确量化一个人能力的评价体系。所以当两个人的知识,技能,经验,意愿没有呈现显著差异的时候,学历不同,自然就成为了那个起决定性作用的变量。如果你要
hr
忽略你的...
美国、加拿大、英国、澳洲、新加坡、日本...哪个国家
留学
性价比高?
答:
1,国内认可度方面 如果题主的选择,是打算在该国家留学后,回国内发展的。那么决定题主留学国家性价比的,应该就是国内企业认可度的方面了。也就是说,你的学校在国内的知名度高不高,企业爱不爱招该国家/学校的毕业生等等,这些都是有打算回国发展
的留学
生需要考虑的问题。如果单纯从国内企业认可度...
有的
HR
不招专升本的毕业生,专科生为什么这么难就业呢?
答:
我们发现专科生在找工作的时候,有的
HR
直接说不招收专升本的学生,为什么专科生这么难就业呢?今天就让我们来分析一下。第一,专科生接受的教育水平很低。我们都知道,专科院校是招收一些学习成绩不好的学生的院校,所以他们的资源就很差,很多专科学校的生源也不好。在这样的学习环境下,很多专科生在学校...
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