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N+
n+
2n等于
答:
2
n+
n等于3n,就相当于2+1等于3一样
裁员的
N+
1怎么算,N算不算在以前别的公司的时间,比如原来在A公司2年...
答:
公司裁员时的”
N+
1“,其中“N”的是指职工在本公司的工作年数;“1”为公司因未提前一个月通知职工解除劳动关系而额外向职工支付的一个月工资的代通知金。“N+1”有意思就是工作N年的,向职工支付N个月的工资的经济补偿金和一个月的代通知金。如果职工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动法辞退赔偿
n+
1,1是底薪还是平均工资
答:
我们常说的
N+
1中的+1具体应当是指平均工资还是底薪,法律没有明确规定,但笔者认为不是底薪,也不是平均工资,而是解除劳动关系时上个月的应发工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
无固定期限合同,公司单方面解除合同,
n+
1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
可以要求2
n+
1赔偿。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2
N+
1,是指用人单位解除合同,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限...
赔偿n和
n+
1的区别
答:
法律分析:一、“
n
”:经济补偿金 《劳动合同法》第47条:……经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这个条例中,说明了经济补偿金计算方式:其中的每满一年支付一...
辞退员工,新劳动法是按
N+
1补偿对吗
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计
N+
1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
裁员赔偿2n还是
n+
1
视频时间 01:54
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为 “
N+
1”的月工资标准是否违法?_百度...
答:
简单的理解,就是合法解除劳动合同,经济补偿金按
N+
1”的方式支付是合法的,在违法解除合同的情况,N+1”的方式是违法的,违法解除合同,经济补偿金要N*2方式支付的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
合同到期,公司不再续签,请问赔偿方案是N 还是
N+
1?
答:
合同到期,公司不再续签,赔偿方案是
N
。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知,所以经济补偿不存在N1问题。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,...
+N
是什么意思?
答:
这是让分的意思,
+N
代表客队让主队N球,-N代表主队让客队N球。以-1为例,主队A让客队B,意思是在实际的比赛中如果主队A赢了,但是只净胜B一个球(如1比0),那么实际竞彩的结果是双方平,因为主队A让了B一个球(-1),此时A队必须在实际比赛中净胜2球或更多(如2比0)才算胜,设置让球是...
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