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boss发了附件简历后没回复了
boss
直聘
不回复
是不是没戏了?
答:
3.开始沟通时候,尽量先控制在三行字数,简单列举自己和岗位匹配的点,其次就是
发送简历
4.提醒HR
简历发送
,期待
回复
,如果
不
合适,请对方告知原因,简历筛选通过,可电话沟通,节约双方时间 5.电话里面在详细沟通岗位职责,和自己过往简历匹配度,再决定是否去面试。及时回复对方 三、怎么在
boss
直聘上筛选不...
在
boss
直聘上的,我是应聘者,为什么对方
不回
我?是我说错了什么吗?
答:
一般
不回
你消息就是这些原因:你
的简历没有
通过hr或者是技术人员的筛选,不符合公司的岗位需求。你的简历没有太大的吸引点,需要和其他候选人综合比较。觉得不合适,但是坦诚的说出不考虑候选人的原因(比如说:学校是非目标院校,工作经历没有达到要求等)是会伤到候选人的信心嘛,所以是不好意思发拒绝...
boss
直聘已读
不回复
是没戏了吗?
答:
boss
直聘已读
不回复
并不一定意味着
没有
结果了 拓展知识:这主要取决于以下几个因素:1. **招聘方时间安排**:有时候招聘方可能已经找到了更合适的人选,或者在等待其他事务的处理,所以暂时未能回复。2. **招聘方未看到**:在人才投递
简历后
,需要等待招聘方上线才能查看。如果在招聘方没有上线查看的...
boss
直聘已读
不回复
是不是没结果了
答:
boss
直聘已读
不回复
并不一定意味着
没有
结果了 拓展知识:这主要取决于以下几个因素:1. **招聘方时间安排**:有时候招聘方可能已经找到了更合适的人选,或者在等待其他事务的处理,所以暂时未能回复。2. **招聘方未看到**:在人才投递
简历后
,需要等待招聘方上线才能查看。如果在招聘方没有上线查看的...
boss
直聘已读
未回
是什么意思
答:
3.开始沟通时候,尽量先控制在三行字数,简单列举自己和岗位匹配的点,其次就是
发送简历
4.提醒HR
简历发送
,期待
回复
,如果
不
合适,请对方告知原因,简历筛选通过,可电话沟通,节约双方时间 5.电话里面在详细沟通岗位职责,和自己过往简历匹配度,再决定是否去面试。及时回复对方 三、怎么在
boss
直聘上筛选不...
boss
直聘已读
不回
怎么办?
答:
3.开始沟通时候,尽量先控制在三行字数,简单列举自己和岗位匹配的点,其次就是
发送简历
4.提醒HR
简历发送
,期待
回复
,如果
不
合适,请对方告知原因,简历筛选通过,可电话沟通,节约双方时间 5.电话里面在详细沟通岗位职责,和自己过往简历匹配度,再决定是否去面试。及时回复对方 三、怎么在
boss
直聘上筛选不...
boss
直聘已读
不回
还能再问吗?
答:
3.开始沟通时候,尽量先控制在三行字数,简单列举自己和岗位匹配的点,其次就是
发送简历
4.提醒HR
简历发送
,期待
回复
,如果
不
合适,请对方告知原因,简历筛选通过,可电话沟通,节约双方时间 5.电话里面在详细沟通岗位职责,和自己过往简历匹配度,再决定是否去面试。及时回复对方 三、怎么在
boss
直聘上筛选不...
boss
直聘已读
不回
还能再问吗?
答:
3.开始沟通时候,尽量先控制在三行字数,简单列举自己和岗位匹配的点,其次就是
发送简历
4.提醒HR
简历发送
,期待
回复
,如果
不
合适,请对方告知原因,简历筛选通过,可电话沟通,节约双方时间 5.电话里面在详细沟通岗位职责,和自己过往简历匹配度,再决定是否去面试。及时回复对方 三、怎么在
boss
直聘上筛选不...
boss
直聘已读
不回
是怎么回事?
答:
这里就不点名了,一方面是为刷数据,一方面为了让求职者感觉自己很受欢迎,能在平台上招到工作,所以不停地用机器人冒充别的企业给你发消息让你去投
简历
,去和HR聊天,其实和你的聊天的人并不是真实存在的,所以你
发了
消息过去,你以为是真人阅读了,其实是机器就阅读了,所以已读完就
不回复
你了。
boss
直聘已读
不回
还能再问吗。。
答:
3.开始沟通时候,尽量先控制在三行字数,简单列举自己和岗位匹配的点,其次就是
发送简历
4.提醒HR
简历发送
,期待
回复
,如果
不
合适,请对方告知原因,简历筛选通过,可电话沟通,节约双方时间 5.电话里面在详细沟通岗位职责,和自己过往简历匹配度,再决定是否去面试。及时回复对方 三、怎么在
boss
直聘上筛选不...
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