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hr人力资源系统
人力资源
管理
系统
有哪些?
答:
一种是
HR
SaaS,近几年比较新兴的模式,主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等;SaaS
系统
属于轻量级的,不需要有自己服务器,中小企业更倾向选择这种,灵活方便。现在市场上做
人力资源
管理系统的很多,本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化,很多以混合云的模式出现。
ehr是什么意思
答:
eHR是Electronic Human Resource(电子
人力资源
管理)的缩写,是基于先进的软件
系统
和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。eHR软件,是指人力资源管理电子信息化,是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。它通过集中式的...
企业
人力资源
管理
系统
的功能有哪些?
答:
8. 统计报表的功能。人事管理
系统
应该能够自动调取系统中各个模块的数据,形成各种的统计报表,这些报表可以为
HR
的
人力资源
管理的工作总结提供一些依据,同时也为高层的企业决策提供数据支持。人事管理系统的功能,包括但不仅限于以上说的这些内容。不同的产品,各自的细节性功能亮点都是不一样的,企业应该...
hr
是什么简称
答:
这样就是人的力量,有两种原始力加一个结合力,这就是人的力量,简称人力。HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源。
HR人力资源
管理的六项职能:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,...
人力资源
管理
系统
是做什么的?
答:
人力资源
管理
系统
, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、...
HR
(
人力资源
)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的...
答:
一、区别 (一)性质不同 PR:组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。
HR
:
人力资源
,统称为人力资源顾问。(二)特征不同 1、PR (1)任何组织都处在一定的公共关系状态之中,这是一种客观存在的形态。(2)公共关系学不仅是一门应用性很强的边缘性学科,在理论上是个综合性、交叉性的学科,...
人力资源
管理软件的模块功能
答:
人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。
系统
内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立...
人力资源
管理
系统
答:
在企业决定建立人力资源管理体系前,有五个重要的考量因素:· 组织的经营目标
人力资源系统
的最终目的,便是为了能够促进组织经营目标的达成。如果组织经营目标改变,人力资源系统必须随之调整。· 外在的竞争环境当竞争环境产生变化时,若要维持竞争优势,人力资源系统便须做适度的调整。· 内在的员工需求人力资源系统必须满足...
目前国内最好的
HR
软件是哪些
答:
选HR软件,主要根据自己的实际情况来说,就跟找对象一样,要找适合自己的;比如世界比较好的SAP、Oracle、Workday 在国外有很大的市场,产品也很有竞争力,但是不适合国内的情况,且价格昂贵,如果你是有钱的外资集团企业,可以考虑;然后就是SaaS化的
HR系统
比如:i人事、智思云、2号人事部。Saas化...
公司的
HR
是什么意思?
答:
HR
,Human Resource,解释为
人力资源
,指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
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