11问答网
所有问题
当前搜索:
hr分为哪些岗位
人力资源专业大都是女生,前景怎么样?
答:
还可以报考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采取笔试形式,由全国人力资源
岗位
培训项目考试中心全国统一组织安排,考试时间为120分钟,百分制。但比相关证书最重要的还是实践能力,人力资源行业,门槛低,但晋升非常困难,如果你立志于从事人力资源行业,一定要早作打算,找个靠谱儿的公司实习。X职场从事...
人力资源管理系统的主要模块有
哪些
?
答:
人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划的基本内容如下:1 .建立组织机构;2.企业组织的调整与分析;3.企业人才供求分析;4.制定企业人力资源制度;5.人力资源管理费用预算的编制和执行。
从事游戏策划类
岗位
都有
哪些
基本要求?
答:
关卡类策划方向:了解游戏关卡设计,关卡流程,要素,要点,敌人AI设定,关卡地形设计。战斗流程设计 运营类策划方向:了解游戏活动设计,定期更新游戏相关活动等 综上所述,游戏策划需要精通Excel,同时对游戏内各种内容的设计理念非常了解。同时了解玩家的喜好。关卡游戏策划
职位
要求 1、3年以上游戏策划经验,...
人力资源主要是做
什么
工作的?
答:
人力资源
HR职位
要求: 1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。 2、熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等各模块 3、熟悉国家及所在城市劳动人事政策 4、具备良好的组织、领导能力,调势力强,能服众 5、具有高度的领导力策划实施能力和培训能力 6、决策力 人力资源发展之路: 1、高层HR:...
人力资源有
哪些
部门?都需要
什么
样的素质?
答:
3、 卓越的执行:
HR
会根据老板的指示,把一些不服管、或一些待调整人员调至HR部门,如何引导这些人员在新的
岗位
上发挥才能确实是个难题。二、能力像孙悟空 1、 技能突出:不管哪个模块,就算你不精通,但是必须要有自己独特的风格与方法,让别人不可复制,这是你生存与发展必不可少的技能,你必须能为...
企业里的
HR
是
什么
意思?
答:
HR
作为一种能体现商业组织竞争优势的资源,它是由一定量的合格而且敬业的人组成的团队。这个团队要确保其成员:‘能干事儿’:具备企业所需之核心胜任力与
岗位
相关胜任力。‘愿干事儿’:热爱该组织,该岗位及工作环境,并愿在工作中不遗余力。‘干正事儿’:所作工作符合组织价值理念,支持组织远景与战略。‘干了事儿...
hr
和hrbp哪个级别更高
答:
3、部门归属:传统
HR
归属人力资源部管理,HRBP则不一定,有的归属共享中心,有的归属人力资源部,有的归属业务部门,根据企业的战略设计而定。总体而言,HRBP更能适应当前企业经营管理的需求,使得人力资源的工作更加“贴地气”。做
hr
需要具备哪些素质:第一,人品,无论在
什么岗位
上面人品是放在第一位的,...
网上找工作时,该怎么和
hr
沟通交流?
答:
之后就是问关于这个
岗位
的上下班时间,节假日放假情况,薪资构成和试用期等,切记不能一下子问一大堆问题,这样
HR
看见会很心烦的,应该循序渐进,HR问你问题的时候,要随机应变尽量突出自己的优势,但不能夸大其词。必问问题:“岗位具体负责的内容是
什么
?团队一共有多少人呢?""入职后有相关技能的...
HR
应该具备
什么
样的素质
答:
HR
从业人员的素质也与要求存在相当大的距离,具体表现在:1 、专业度不够 到目前为止,企业中的 HR 很少是从人力资源专业毕业的,加上人力资源管理的进入门槛较低,有一定数量的从业人员是从公司的其他
岗位
:秘书、行政、助理等转行从事人力资源管理工作。他们在工作期间,很少有机会接受正规而系统的人力...
岗位
外包是
什么
?
答:
岗位
外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其优势主要表现为:1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性招用人员的风险 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜