11问答网
所有问题
当前搜索:
hr压工资该怎么回她
在面试时询问
薪资
,
HR
含糊其辞,
怎么
办?
答:
这个时候的面试官一般是一般
HR
工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上
薪资
范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
作为
HR
,面试新员工时
怎样
能让他心服口服降低
工资
?
答:
作为企业人力资源部门的人员,需要为企业引进新鲜的人员以及对员工进行筛选和培训指导,我相信很多人力资源部门的人员在作为面试官时会有一些烦恼,比如怎样根据员工的个人情况来区分员工的能力和水平,再者便是确定录用的员工在
薪资待遇
上
该怎样
去和他进行交谈直到满意。所以看到这个问题的时候我陷入了沉思,...
面试时薪酬
要怎么
谈好?
答:
但是应聘者折腾半天,到了面试地点,才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况,并不乏见。难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那
如何
发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与
H
...
刚入职一家公司
要
不要问
hr
公司压不
压工资
和第一个月有没有工资...
答:
这个不用问【
回答
】如果他们
压工资
,他们违法【回答】直接仲裁【回答】嗯,我要是这样会不会太绝了,提前问一下,我自己也好决定要不要去做【提问】这个本身就是不用问他【回答】是不用问的【回答】没有这种问题的【回答】那,好吧,我就不问了,反正到时候,不给我,就告他们【提问】呃呃希望...
跟
HR
谈
工资
没谈拢 说让我等通知 等了一天还没消息 我
该怎么
办
答:
我也碰到过这种情况,你就直接打电话问一下,把你的真实想法说出来,成就成,不成就算了。别等了,那边的人力资源这会肯定是在招着别的人,如果招到合适的,比你要求
薪水
低的,肯定就不用你了,没招到比你合适的,他们会叫你去的,但是叫你去的几率应该不大。
跟
hr
聊
工资
的时候
要
不要晚点再
回复
答:
可以。
hr
是公司人力资源部的意思,主要负责公司人员的面试和调动。双方谈
薪资
是一个双向博弈的过程,双方都在衡量对方的实力,就算是对薪资满意也不要急于答复,要做到游刃有余。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
关于
薪资
谈低的原因分析
答:
有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点薪水,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。 总之,被
压薪水
肯定和
HR
考核有关,和公司用人成本有关,被压低薪水可以通过换面试方、...
HR
打电话要我去面试,我问了一下
薪资待遇
,HR就不高兴了?
答:
当然如果
HR
没有问,你自己就要主动问了,比如“对了,为了作作参考,想问问公司对于这个职位具体的
薪资待遇
时
怎样
的呢?”这时你也可以听听HR的
回答
,和招聘启事上写的有没有太大的出入,如果写的能够给七、八千,但是实际只能给3千左右。这时你也要注意一下了,这样的公司到底靠不靠谱?二,HR主动...
为什么
HR
喜欢压候选人的
薪资
?
答:
3.很喜欢这家公司,可以考虑降低预期 有时候碰到另一种,比如这个公司真的条件很好平台很棒,有利于日后你的发展,可以适当降低自己的预期,降一点点薪水,其实也没什么关系,毕竟合适的公司很难遇到,特别是未来发展看好的,更是可遇不可求,遇到就要好好珍惜,不要谈崩了。总之,被
压薪水
肯定和
HR
...
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说少了
应该怎么
办?
答:
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说少了
应该怎么
办?应该等待面试结果后,再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期
工资
时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜