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hr只负责招人吗
HR
做
招聘
,哪六个坑千万别踩?
答:
现在HR从业者女性很多,加上
HR负责
人“不怀疑人,不使用人”的雇佣理念,完全放手让下面的人写
招聘
广告词。为此,他恨不得把波澜壮阔、妖娆的自己交给求职者,让求职者和自己一起乘船渡过。这么可爱,有用吗?招聘条件太完美:进入人才网,进入人才市场。君不见所有企业写的某些条件真的很完美。招募...
HR
真的好做吗?
答:
下班后和同事交流
招聘
、培训问题;动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动,周末了还得去人才市场/学校招聘会蹲点找良人。……我们容易吗?!!3 狂吐槽
HR
每天都处于吐槽中!为什么?奇葩的员工太多了!连面试的也说
只是
过来看看这工作好不好,还一脸理所当然说:就算...
现在的
hr招人
都是什么都不懂随便招的嚒?合着大清早起来赶两个多小时...
答:
easy mate 两方面看 1 公司人力确实没做到位 每一位候选人都是公司潜在员工。 2从自身方面为了应对此类事件 约面试的时候把该问的都问一下不合适就选择放弃 来自职Q用户:王阳 我最近投了一个简历投的是A岗位,电话沟通后邮件通知面试是B岗位,好奇心作用邮件问了一下,结果跟我说和B岗位更适合,...
如果你是公司的
HR
,你会录用频繁跳槽的人吗?为什么?
答:
公司的
HR
在
招聘人员
的时候会关注到这个员工跳槽频率的问题,如果自己是公司的HR,不会录用频繁跳槽的人,因为这样的人稳定性太差,即便招到公司里来,可能过不了多久还会跳槽,对公司的工作也会形成影响,还可以会影响公司老员工的工作情绪和稳定性。一、频繁跳槽的人稳定性太差,会对公司的人员安排造成...
HR
真的好做吗
答:
很多小公司
HR
更是身兼数职,加班狗一只。老板大事小事有事没事就艾特HR,只能马上领命去办事儿;下班后和同事交流
招聘
、培训问题;动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动,周末了还得去人才市场/学校招聘会蹲点找良人。……我们容易吗?!!3狂吐槽HR每天都处于吐槽中!
公司招不到人,是
HR
的错吗
答:
除了
招聘人员
的素质之外,企业的硬条件也很重要。除了这些之外,公司的位置太偏僻,公司规模小,知名度太低都是原因。作为专业的
HR
,应该想办法应对招聘难的问题,如果问题出在知名度上,那就到招聘会和行业峰会去露露脸,提升公司知名度,并且了解各个招聘平台的优势和劣势,精心挑选招聘平台,让产出对得...
被
HR
推荐去面试没投的岗位,靠谱吗?
答:
可以去公司官网,也可以去公司
招聘
网站了解下公司的简介。别人问你对公司有哪些了解,你一概不知,再加上也并没有投简历,显得加入公司的意向不够强烈。或者是直接给
HR
一个信号:我对你们公司不感兴趣看到你的标签是:人生第一份工作。突然又想起我的人生第一份工作。去一个亲戚开的工厂帮忙,从车间...
面试时
HR
有没有歧视你的权力?
答:
面试其实都是有套路的,当你见过不同公司的
HR
,面试过不同行业,不同职位,你就会明白,其实他们有时候“羞辱”你,不过也是套路之一罢了。不断的反问和质疑,不过是为了考察你真实的情况。要知道招一个错误的人成本是非常高的,
招人
是他们的业绩考核指标之一,所以“羞辱”不一定是羞辱,而是手段。熟悉...
作为企业
HR
感觉如今
招聘
很难,为什么会这样?
答:
2.招牌的难度和失业率从未形成过结构,而不是绝对的;
招聘
通常只存在于较小,有吸引力,而不是普遍现象的公司中;目前的实际情况是什么?3.招聘难,其实应该是中小企业招年轻人难;首先中小企业本身吸引力就差;其次年轻人在急剧减少;90后比80后少一半,00后比90后又少一半;再加上新兴就业渠道的影响...
明明有那么多人找不到工作,为什么作为
HR
的我就是招不到人呢?
答:
明明有那么多人找不到工作,为什么作为
HR
的我就是招不到人呢?原因一:要求太高,设置的用人条件多。其实有很多HR在
招人
的时候设置了太多的条条框框,并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了。举个例子,应聘者所有的要求都满足,就是...
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