11问答网
所有问题
当前搜索:
hr招聘入职管理软件
人事
管理
系统选择哪家的合适?
答:
人事
管理
系统不仅仅只是系统工具,更是一套成熟的人力资源管理模式.用发展的眼光选择合适的产品.产品的完善度 基础功能(
招聘
、员工、组织、考勤、绩效等)是否好用,未来是否支持更多功能一体化.比如:薪酬管理、人才发展、能力测评、人岗匹配、培训开发等.推荐企典
软件
eHR系统 ,它是有100多位专家团队打造,...
最新的
招聘管理
系统有什么功能?
答:
4) 简历分类
管理
:系统简历库中的简历按岗位分类,系统可以根据关键词进行初次筛选,经过系统、人工筛选后得到有效简历,有效简历能转投至用人部门
招聘
负责人,用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转
HR
,系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、
入职
通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除...
什么是
HR软件
答:
3、应用
HR软件
对人事
管理
信息的统一化管理,及时的更新数据,快速的查询所需信息,提高了数据的唯一性和准确性。4、对人力资源治理的所有信息进行分析,形成各种统计报表和图表,为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。我们公司现在使用日事清,HR就做的很好,既能让新
入职
的同事友好快速的...
今天接到
招聘管理
系统的电话,说是
hr
desk,可以免费试用?
答:
主要是面向中小客户的
招聘
自动化工具,最关键的是它可以免费使用完备基础功能,发布职位,
管理
简历之类的都可以免费试用
招聘管理软件
作用如何?
答:
招聘管理软件
作用一分为二看待。首先招聘管理软件是有用的,对企业有十分重要的作用,主要表现在以下方面:1、提高企业招聘工作效率,更快的获取人才简历和信息;2、减少不必要的环节,比如打电话招聘人员,在软件上可以直接发送面试信息;3、更好的比对人才,有很好的借鉴标准;另一方面,
招聘软件
也是一种...
如何选择合适的
招聘管理软件
?
答:
在选择
招聘软件
的时候主要考滤的应该有以下几个方面:1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道
管理
、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理,报表分析及自定义招聘流程等,这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。2.各功能是否好用,并达到厂家说的那么好。当时就发现好几家都说能整合各...
为什么要用
招聘软件
呢??
答:
招聘软件
可以为企业整合所有的简历资源,建立人才库,并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、
入职管理
、招聘分析等的全流程管理。
招聘管理软件
的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘管理软件无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。目前国内向雇得易,大...
公司想上一套人力资源
管理
系统,哪家厂商比较好?
答:
6、为企业发展提供决策数据 最重要的是,东宝
HR
人力
软件
能够全面的列出企业的各项人力资源数据,可以形成
管理
人员专用的BI报表界面,便于直接查看和分析各项数据。通过BI报表界面,管理人员可以详细了解企业战略目标、绩效完成情况、考勤状况、组织人员分布、
招聘
状态、培训情况、人力成本等等数据,通过这些数据来...
作为资深
HR
,如何选好
招聘管理
系统?
答:
必须有战略眼光,学会从行业、企业发展阶段特征、发展目标等角度,对人力资源体系建设进行预测和规划。不要只顾低头拉车,忘记抬头;要有决策层的
管理
水平,才能在企业管理的高度思考和解决人力资源问题。不要总想着执行层面的具体事情,还要多想想组织和
HR
规划层面的事情,和老板或者管理层保持类似的思想高度...
人力资源公司排名TOP10
答:
通常情况下,
HR软件
厂商可分为一体化与单模块两类,单模块中又细分为劳动力管理、
招聘管理
、薪酬管理、社保管理等模块,今天我们选择其中最实用的10款软件来进行推荐,以供HR选型时参考。一、一体化软件(推荐2款):2号人事部 背景:2号人事部是国内首款本土HR效率软件,由新三板首批“互联网+人力...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜