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hr根据工作内容分为哪几类
人力资源
分为几
大模块?各模块如何进行
工作
?要具体些!行家朋友帮仔细说说...
答:
人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。每个模块的侧重点(
工作
重点和目标):(1)、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力...
人力资源
分几
块?分别是
哪几
块?
答:
人力资源分5块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理。1、人力资源规划 -
HR工作
的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的...
人力资源
分为几
大模块?具体是什么?
答:
主要是以下六大模块:一、人力资源规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、
工作
分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
人力资源六大模块是什么?
答:
人力资源管理六大模块,是通过模块
划分
的方式对企业人力资源管理
工作
所涵盖的
内容
进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系 人力资源规划是人力资源管理起点,主要...
人力资源
分为哪
六大块?
答:
人力资源管理主要
分为
六大模块,主要如下:1、人力资源规划。人力资源规划是人力资源管理起点,核心
工作
主要是:(1)组织机构的设置 (2)企业组织机构的调整与分析 (3)企业人员供给需求分析 (4)企业人力资源制度的制定 (5)人力资源管理费用预算的编制与执行 (6)开发人力资源发展战略计划 2、招聘...
hr
具体做什么
工作内容
答:
hr
具体
工作内容
:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、
根据
公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、根据岗位需求状况和...
hr
具体做什么
工作内容
答:
hr
具体
工作内容
:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、
根据
公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、根据岗位需求状况和...
人力资源分6个模块的流程是什么
答:
HR各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。
HR工作
是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要
根据
不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现!
HR
主要的
工作
职责包括
哪些
答:
1、负责建立、健全公司人力资源治理系统,确保人力资源
工作按照
公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订,
根据
公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制,对分公司增减人员进行归口治理。4、定期...
人力资源管理六大模块
哪几
种属于行政类
答:
二、人力资源管理六大模块行政管理类:1、行政管理事务企业办公室
工作
;企业对外关系管理;企业差旅管理企业会务管理 2、企业文化管理 3、企业员工福利管理(食堂、宿舍、心理健康、社会保险)4、企业资产管理 5、企业环境管理 6、企业安全管理 三、综上所述可以可以看出人力资源管理的5和6两大模块行政有参...
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