11问答网
所有问题
当前搜索:
kpi绩效考核量化表
kpi
指标包括哪些
答:
是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业
绩效
管理的基础。
KPI
可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的
量化
指标,是绩效计划的重要组成部分。
如何设计员工
绩效考核
指标
kpi
答:
绩效考核
指标来源:1. 来源于公司目标的分解;2、工作流程分解;3.当期重点工作。第一种方式,通过公司对公司战略目标从上往下的分解,从公司分到部门,部门在分解到岗位;如公司年度销售额完成1000万,分解到销售部完成1000万,分解到三个销售岗位,甲销售员完成200万,乙销售员完成300万等、丙销售员...
企业
绩效考核
如何建立?
答:
【
绩效考核
】:绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核(performance evaluation),是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、
KPI
及360度考核等。
绩效考核
如何制定
答:
在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。 (2)关键绩效指标法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性
量化
指标,并以此为基础进行
绩效考核
。 (3)等级评估法 等级评估法根据工作分析,将...
绩效考核
流程
答:
(5) 行政人事部将 个人工作计划 中的KPI指标进行设定,并按序号排列优先等级,设定考核权重, 形成本月
绩效考核表格
,与各部门经理商讨,定稿。(6) 总经理核发后,部门经理及行政人事部每月26-28日对该部门员工进行评分。(7) 各部门
KPI表格
于每月28日送达行政人事部。(8) 行政人事部将绩效结果 ...
kpi
指标包括哪些
答:
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的
量化
指标,是绩效计划的重要组成部分。
kpi
指标的特征?①kpi指标具有系统性,它是一个系统,公司、部门、班组有各自独立的kpi,但是必须由公司远景、战略、整体效益展开,而且是层层分解、层层关联、层层支持。②
绩效考核
指标的设计是基于公司的发展战略与流程,而...
kpi
指标包括哪些
答:
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的
量化
指标,是绩效计划的重要组成部分。
kpi
指标的特征?①kpi指标具有系统性,它是一个系统,公司、部门、班组有各自独立的kpi,但是必须由公司远景、战略、整体效益展开,而且是层层分解、层层关联、层层支持。②
绩效考核
指标的设计是基于公司的发展战略与流程,而...
仓库管理如何设置
KPI考核
指标
答:
在纵向上要考虑上一级的指标,一步一步逐级分解出仓库管理部门级
KPI
和岗位的KPI,在横向上则要考虑流程因素,要清楚每一个工作的输入与输出及过程的要素。KPI作为关键
绩效
指标,在制定时,需要确实能体现KPI中关键和少量的作用。KPI的制定,不能太少也不能过多。太少达不到平衡的作用,无法全面考虑到...
kpi
指标是指什么?
答:
关键绩效指标(
KPI
:Key Performance Indicator),是企业
绩效考核
的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式
量化
管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的...
KPI绩效考核
是什么
答:
KPI绩效考核
是企业绩效考核的方法之一,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式
量化
管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜