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kpl指标指什么意思
kpl什么意思
答:
KPI考核,为Key Performance Indicator的缩写,
指的是关键绩效指标考核法,应用于企业管理,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具
。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工...
kpl
是
啥意思
是什么
答:
kpl是KeyPerformanceIndicator,
指关键绩效指标考核法
。关键绩效指标又称主要绩效指标、重要绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。kpl反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。基于这样的关键绩效指标对员工的绩效进行...
KPl
具体代表
什么
数据
答:
KPI是英文Key Performance Indicator的缩写,
指的是关键绩效指标
,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为...
公司
kpl指什么意思
答:
1、KPI考核,为Key Performance Indicator的缩写,
指的是关键绩效指标考核法,应用于企业管理,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具
。2、按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。3、另一类是管控型绩效管理,侧重...
kpl
在工作中是
什么意思
?
答:
KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,
指的是关键绩效指标考核法
。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。其核心都应有利于提升企业的整体...
kpl
和kpi的区别
答:
1、含意不同。
KPL
(KeyPerformanceLeader)是关键绩效领袖的缩写,它是用于评估和衡量组织、部门或个人在特定领域的领导能力和绩效的
指标
。KPI(KeyPerformanceIndicator)是关键绩效指标的缩写,它是用于评估和衡量组织、部门或个人在特定业务领域的绩效的定量指标。2、用途不同。KPI通常与业务目标和关键结果相...
kpl
在工作中
什么意思
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,意为关键绩效
指标
。在工作中,KPI是用来衡量和评估个人、团队或组织在实现目标和任务方面的表现和成果的指标。它可以帮助确定工作的重点和优先级,并提供一个可衡量的标准来评估绩效。KPI通常与具体的目标和任务相关联,并且应该具备可衡量性、可追踪性和可比较性。
kpl
在工作中
什么意思
答:
kpl是指关键绩效指标考核法
。在工作中,kpl是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,属于一种关键绩效指标考核法。kpl是企业管理中常用的工具,可以帮助企业管理人员将大型战略目标拆解为可操作的工作目标,并具体落实到某一个部门...
KPl
主要工作
指标
是
什么意思
?
答:
您好,
KPI指的是关键绩效指标
,是英文“Key Performance Indicator”的缩写。这种指标是衡量员工业绩的证明,是企业绩效管理的基础。KPI的优点:1、目标明确,有利于公司战略目标的实现KPI是企业战略目标的层层分解,通过KPI指标的整合和控制,使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合,不至于出现偏差,有利...
kpl
在工作中
什么意思
?
答:
kpl
在工作中的
意思
:一是效益类
指标
,如资产盈利效率、盈利水平等。二是营运类指标,如部门管理费用控制、市场份额等。三是组织类指标,如满意度水平、服务效率等。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。制定KPI绩效考核时,以下几个...
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