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n加1赔偿是什么意思 月平均工资
辞退
赔偿n
+
1是平均工资
还是底薪
答:
1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的
。违约辞退经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。
1是指代通知金
,代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月...
辞退
赔偿n
+
1是平均工资
还是底薪
答:
【法律分析】:离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,
劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿
,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三...
新劳动法说的
N
+
1赔偿是什么意思
答:
适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,
N指补偿金月数工资,1指一个月代通金
。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。
基本都是夸年度的。1,无过失
。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个...
n加1赔偿是
基本
工资
还是全额
答:
法律分析:是平均工资。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,
而+1代表的是代通知金
,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一...
赔偿n加1是
基本工资还是
平均工资
答:
如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金n,外加1个月代通知金
。如符合《劳动合同法》第48条,获得是赔偿金2n。所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有基本工资、奖金等,是不扣五险一金的,是税前工资,是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资( 不足12个月的以实际月份...
请问
赔偿
里面的N+1,
1是
指
N平均
里的1,还是指下
一
个月的基本
工资
?
答:
经济补偿金里面的N+1,
N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一...
解除劳动合同
赔偿
金
n
+
1
答:
+
1
就是指无过失性辞退中规定的1个
月工资
。举例来讲,如果劳动者在公司工作两年,月工资标准(或离职前
月平均工资
)为8000元。那么通常情况下,HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职
补偿
“
N
”就等于是2年的工作年限*8000元,即1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限*8000元后,再加上额外...
劳动法辞退
赔偿n
+1,
1是
底薪还是
平均工资
答:
如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照
N
+
1赔偿
。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金
加一
个
月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向...
公司方面解除劳动合同,听说有个
N
+
1
的
赔偿
说法,是怎么个
意思
答:
公司方面解除劳动合同,所谓
N
+
1
的
赔偿是
指劳动者每工作1年支付1个
月工资
,然后再额外支付1个月工资作为代通知金。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行...
n
+
1赔偿
中的n
答:
N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。一、劳动法中N加一补偿指的是什么 是《劳动合同法》中的规定。
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