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offer上的工资和实际工资
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他
实际
是在问什么?
答:
即使前边说好了打算
offer
你,“规定”这句话一说出入口,也看起来一丝春风得意,不足谦逊。如果你在领域里已是极牛的角色,做挑选时会规定倒还能理解,但通常越牛得人反倒会更为严于律已地表达自己的要求。男孩儿那时候面试的是个一般的公司办公室文员的工作,针对基础岗位
的工资
本应有一定的期望。更...
当面试官问:你期望的薪酬是多少时,
实际
上是在问你什么?
答:
男孩儿那时候面试的是个平常的行政文员的工作
中
,针对基本职位
的工资
本应有一定的预估。更何况,招聘启示上已经确立地注明工资范畴是3000到5000,依然说要8000,会出现不高度重视本次招聘面试机遇或是求职意愿不清晰的问题。假如的确内心有对
实际工资
的期待,可以和谐地了解面试官可供应
的薪资
范畴是什么样的...
收到了一家公司的
offer
,
里面
写的是XX实习生,
工资
也只写了实习工资,没有...
答:
进去一般是要实习的,要看看你的
实际
能力嘛!应该要按时签到,这样才对。
我不允许还有人踩雷
答:
也可以在团队
中
发挥自己独特的力量。 错误三:随时可以到岗。面试官内心:这么迫切求职?可以压压
工资
高情商话术: 1.在职状态:(未离职)如果确定录用的话,我需要做一下交接工作,预估时间。(已离职)如果确定录用的话,我会收到贵公司
offer的
三天内,给出明确回复。 2.离职状态:如果确定录用,我会在一周之内到岗。
HR
的工资
为什么这么低?
答:
当初找工作是异乎寻常的顺利,第一次来济南就面试了三家公司,两家家是体外诊断的技术支持,一家是微生物发酵的,然后就拿到了这三家公司的
offer
。毕业后去了其中一家,后来感觉这家公司跟我想象中不太一样就跳槽去了一家小麦分子育种的公司,以应届生的身份去的,
工资
也没涨。 在这家育种的公司干了有三年了,工资...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
在接受
offer
之前,我们一定要询问清楚
薪资和
福利的情况。比如基本
工资
、绩效奖金、提成、加班费、五险一金、年终奖、年假等等。如果可能的话,最好能让对方出具一份书面的offer或者合同,并仔细阅读其中的条款和细则。 3. 沟通好入职时间 如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对...
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
总之,就是想在上一轮谈
工资
的基础上,再想端一端,再多要一点。 这倒也不是不可以。 但先看战略。 第一个战略是你的就业状态。你如果已经失业,那就需要珍惜这个工作,别装了,这个最后的1-2K可以不要,你在等了比如3-5个工作日还没答复的情况下,赶紧主动联系别人,问下
Offer
啥时候发,你别主动问“工资你们同意...
2022 届毕业生平均签约
月薪
6507 元,这数据说明了什么?
答:
大家看上图,这是智联招聘4月26日发布的一份报告
中的
应届生去向数据,还有期待的行业,平均
薪资
。上图中大家能看到,有一半应届生会选择直接就业,那这差不多有500多万应届生会加入找工作的大家庭中,还有一半选择自由职业和慢就业,剩下的就是继续学习和创业的。报告中还显示,2022届毕业生主动降低...
01.应届生和HR谈
薪资
的事
答:
小tips:1.谈薪资的时候,需要明确工作地点,因为有些公司是多地招人,例如武汉、北京两地招人,但是两地
的工资
水平相距很大;2.请以12个月工资来计算
实际工资
,因为有些公司在面试的时候,会告诉你一般最少有2个月的年终奖,但是可能因为公司实际业绩不佳...
薪水和
付出不等,如何与老板交谈?
答:
员工薪资可以要求人事部门出具薪资单或给出解释,建议再沟通下,了解下基本工资,绩效,福利等等数字究竟是多少。劳动合同
上的工资
数字
和实际
内部
薪资
确实在很多公司并不一致;最好不要选择旷工,因为无故旷工只能增加自己的风险;提前三十天提出离职,到时间就可以走了,再有问题或纠纷可以直接咨询当地监察...
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