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smart详细说明
smart
原则是什么?
答:
SMART原则指的是:S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound
,具体解释如下:1、绩效指标必须是具体的(Specific)。2、绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)。3、绩效指标必须是可以达到的(Attainable)。4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。5、绩效指标必须...
深度解析
SMART
分析方法
答:
1.S(Specific)-明确具体的制定的目标要是确切、具体的,即用具体的语言清楚地
说明
要达成的行为标准,而不是笼统的描述。 Eg:目标: 我的目标是做一名优秀的项目经理。 应用
SMART
: 我要在一周内梳理项目十大管理过程,今年内考到PMP证书等等,这就是一个具体的可操作的目标。 2.M(Measurable)-可衡量的可衡量的就...
smart
手自一体怎么开?
答:
对于
smart
手自一体的使用,以下是
详细
的操作步骤:1. 点火启动:只有当档位杆位于N档时,才能启动发动机。首先,踩下制动踏板,然后将档位杆移至N档,再将钥匙旋至Ⅱ启动发动机。2. 开始起步:踩下制动踏板,将档位杆从N档拉至G档,调整为自动档模式,松开制动踏板并踩下油门,车辆开始向前移动。3. ...
SMART
原则怎么样?举例
说明
。
答:
所谓SMART原则
1. 绩效指标必须是具体的(Specific)2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)3. 绩效指标必须是可以达到的
(Attainable)4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic)5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based)无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则...
如何利用
SMART
原则制定学习目标?
答:
SMART
原则是指制定目标时应该遵循的五个准则,这些准则是具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可实现的(Achievable)、相关的(Relevant)和具有时限的(Time-bound)。这些准则可以帮助你设定明确的、可行的、有意义的和有追踪性的目标。下面是利用SMART原则制定学习目标的步骤:具体的(Specific):...
smart
原则是什么?
答:
smart
中的“S”代表具体(specific),即明确性原则,主要是指要用具体的语言清楚地
说明
要达成的行为标准。目标的设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求,使考核人能够很清晰地看到团队的月计划或周计划。“M”代表可度量(Measurable),即衡量行原则,主要指目标应该是明确的,而不是模糊...
求教:
smart
仪表盘使用
说明
答:
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S7-200
SMART
PLC 系统功能
说明
(图文并茂)
答:
Page1of58 存储卡 S7200
SMART
CPU支持商用MicroSD卡(支持容量为4G,8G,16G):可用于程序传输,CPU固件更新,恢复CPU出厂设置。打开CPU本体数字量输出点上方的端子盖,可以看到右侧有一卡槽,将MicroSD卡缺口向里插入,如图1所示:图1.插入MicroSD卡使用MicroSD卡传送程序制作程序传输卡:步骤一:用户在...
smart
意思
答:
smart
意思是智能的,具体
说明
如下:smart,英语单词,名词、形容词,作名词的意思是“人名;(法)斯马尔;(英、德)斯马特”,作形容词的意思是“聪明的;巧妙的;敏捷的;厉害的;潇洒的;剧烈的;时髦的”。
smart
原则个人计划例子有哪些?
答:
3个月的时间可能不足以掌握一项新技能,但这无疑是一个不错的开始。您可以对此做更具体的
说明
。选择您想在未来3个月内学习的技能或爱好。致力于这项工作,并在3个月末反思您的进展。S –目标是学习新技能M–要求您确定投入多少时间A–可以达到的R–如果您想开始新的爱好非常相关T– 3个月。
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